クライアント、同僚、そして地域社会の明るい未来のために
多様な人材と包括的な文化は、強い組織を作り、仕事の質を向上させます。リサーチによると、多様性のあるチームは、すべての人にとってより大きな経済的成功をもたらすという事実が明らかになっています。
すべての仲間の強みを理解し、評価し、それを活かすことで、マーサーは他にない優位性を発揮しています。誰もが自分らしく、自分の居場所があると感じられる文化を育むことは、社員エンゲージメントの向上や優秀な人材の確保に繋がるとともに、それ自体がとても正しいことであると考えています。
多様性あるチームは、全員が一様であるチームよりも、より豊かな議論、より革新的なアイデア、より大きなインパクトを生み出すことができます。以下のビデオでは、多様性に対するマーサーのアプローチ、戦略、行動、コミットメントについて詳しくご紹介しています。
Transcript
What does it mean to be who I truly am? Being who you truly are means that you get to live in your power. It means taking a stand for yourself. It means speaking up for what you believe in. It means that you can speak freely and happily about your family, your love, life, your partner. It means having a weight lifted off your shoulders. It's about being authentic. It's about being real. It's about being solid and secure. Being about to show your identities and being able to say to the world, “this is who I am and I love it.” Because when I think about being my true self, especially now in this climate, I think about the fact that I have this kind of multiplicity of identities. I am a gay black man that's a father, a husband, I am a mother. I am a lesbian. I am Latina. I am bisexual. I’m trans and I don't do labels. I am gender queer and I'm so proud about it. I am truly just a human being, trying to have impact in the world. I'm a part of the whole. And I love who I am and I’d love for anyone else who has all of these intersectionality is to own them and to be proud of them and to carry them with them whatever they do. And so when we think about pride and why it's so important, especially now with what's going on, let's think about the Black community and let's think about the gay Black community. Like Black Lives Matter as an amplification of pride, like as a highlighting of the additional voices in the community that are black. And it's important that we use all the things that we can, whether it's our voices or the privilege that we have, the privilege that I have as a white man to raise the voices of people who might not otherwise be heard. Because we have a responsibility to the other ones, generations to keep fighting more rights, more equality. It's no longer good enough to just say, “oh, you have equal rights, that's okay” or “I don't see a problem” or “I don't see color, I don't see queerness.” It's not good enough anymore. You have to educate yourself. And I think that's what pride this year is about. It's about justice. It's about fighting for visibility. It's about fighting for equality. It's about fighting for human decency. It's about diversity. It's about being accepted. It's about making sure that you feel that you can occupy space in this world. It's about everyone being welcome at the table. And that is pride. Like I can see my human in you.
マーサーでは、すべての社員が自分らしさを発揮し、生き生きと働けるよう、帰属意識を高め、一体感ある文化を創造しています。
Representation: 従業員の多様性は、私たちが生活し、働く地域社会を反映しています。マーサーの従業員、ならびにインクルージョンとダイバーシティへのコミットメントについての詳細は こちら
Belonging: 黒人(black)、先住民(Indigenous)、有色人種(people of color) - BIPOCの社員のために、目に見えるAllies(アライ）とスポンサーとなるリーダー、ピープル・マネージャー、同僚を育成しています。
Thriving: すべての社員に公平な学習機会、能力開発、昇進、報酬を提供しています。
社内ヒアリングセッションと社員調査を実施し、社員からの率直な情報提供を促し、会社としての施策策定や行動を促進しています。多様性ある組織において様々な次元における違いに対する相互認識と理解を深めています。
マーサーは、長年にわたり、給与や昇進の決定を見直し、偏りを特定し緩和することを実践しています。私たちは、この取り組みを他の主要な業務慣行や方針にも広げていくことを約束します
各リーダーは、BIPOCの社員を惹きつけ、維持し、育成するための計画を立てています。
マーサーは、多様な人材を惹きつけ、雇用するための方法を確立しています。また、バイアスを削除し、採用担当者と面接チームの多様化とトレーニングを行っています。
BRGは、マーサーにおいて社員の一体感ある企業文化を醸成するために不可欠な存在です。
BRGは、マーサーの多様性ビジョン達成のために自発的に協力する仲間で構成され、当社の文化や環境の向上に重要な役割を担っています。各 BRG は、組織全体から独自のユニークなアイデアを集約し、最高の人材を雇用、開発、保持する能力、多様化する顧客基盤や社外コミュニティとの連携に焦点を当てています。
現在、マーサーには、以下のコミュニティからなるBRGがあります。Racial&Ethnic Diversity、Women@Mercer、Rising Professionals Network、AccessABILITIES、PRIDEです。
We are proud to be recognized by leading publications, associations and studies for our achievements. Featured awards include:
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