- 組織・人事変革コンサルティング部門 － Consulting Service Group
- グローバルM&A コンサルティング部門 － Global M&A Consulting
- 資産運用コンサルティング部門 － Investments Consulting
- 年金コンサルティング部門 － Pension Consulting
- ベネフィットコンサルティング部門 － Benefits Consulting
組織・人事変革コンサルティング部門 － Consulting Service Group
ポジション名
仕事内容
クライアントの組織・人材に関する課題を可視化した上で、適切な組織・人事施策の立案・導入を支援することで、組織・人材マネジメントを変革し、組織能力向上や組織の効率化を図ります。近年は、特にグロ ーバリゼーションや M&A の成功を支援することで、企業価値向上に寄与する機会が増えています。
具体的なサービスを例示しますと、「組織・人材の課題を特定する現状分析」及び「課題解決に向けた 組織・人材マネジメント戦略立案」、それを支える仕組み作りとしての「人事制度設計」、次世代リーダーを開発する「サクセッションマネジメント」や「アセスメント」、企業グループやグローバル組織をガバナンスする「役員報酬制度の設計」、適切な人材基盤構築のための「ワークフォースプランニング」等、多岐に亘ります。
主な役割は以下のとおりです。
- クライアントに対するコンサルティング・サービスの提供
- クライアントとのリレーション構築、ビジネスデベロップメント、プロポーザル作成
- プロジェクトマネジメント（品質、スケジュール、収益）、デリバリー
- 組織貢献・人材育成
応募資格
- 【学歴】大卒以上（MBA またはそれに準ずる学位なお可）
- 【経験】コンサルティングファーム（戦略、組織・人事等）、または事業会社での経営企画・人事企画の経験
- 【知識・スキル】
- 論理的思考力
- 対人理解力
- コミュニケーション能力
- ラーニングアジリティ
- 多様性の理解
- 英語力があることが望ましい
- 【その他】企業の経営課題を特定する力と組織・人事領域に関する幅広く深い知見 （マネージャー以上）
その他
勤務条件・応募方法・選考方法は
下記にまとめて記載しております。
ポジション名
組織・人事変革コンサルタント（役員報酬・コーポレートガバナンス）全キャリアレベル
仕事内容
クライアントの組織・人材に関する課題を可視化した上で、適切な組織・人事施策の立案・導入を支援することで、組織・人材マネジメントを変革し、組織能力向上や組織の効率化を図ります。近年は、特に経営陣の評価や報酬、ガバナンスの仕組みの設計を支援することで、企業価値向上に直接関与する機会が飛躍的に増えています。
具体的なサービスを例示しますと、「役員報酬制度の分析と制度設計」「指名委員会・報酬委員会への運営支援」、次世代経営層の発掘・育成を行う「CEOサクセッションマネジメント」や「エグゼクティブアセスメント」等、多岐に亘ります。
主な役割は以下のとおりです。
- 役員報酬・コーポレートガバナンス分野におけるクライアント向けコンサルティング・サービスの提供
- クライアントとのリレーション構築、ビジネスデベロップメント、プロポーザル作成
- プロジェクトマネジメント（品質、スケジュール、収益）、デリバリー
- 組織貢献・人材育成
応募資格
- 【学歴】大卒以上（MBAまたはそれに準ずる学位なお可）
- 【経験】コンサルティングファーム（戦略、組織・人事等）、または事業会社での経営企画・人事企画の経験
- 【知識・スキル】
- 論理的思考力
- 対人理解力
- コミュニケーション能力
- 多様性の理解
- アカウンティング・ファイナンスの基礎知識
- 会社法・金融商品取引法・株式に関する基礎知識
- 英語力があることが望ましい
- 【その他】企業の経営課題を特定する力と組織・人事領域に関する幅広く深い知見 （マネージャー以上）
その他
勤務条件・応募方法・選考方法は
下記にまとめて記載しております。
ポジション名
組織・人事変革コンサルタント（デジタル）全キャリアレベル
仕事内容
クライアントの組織・人事に関する課題解決に向け、テクノロジーを活用した施策立案・実行の支援を行いま す。また、マーサーの組織・人事領域における専門性にもとづいて、外部(ITベンダー等)との協業を行い、 新規ソリューション・サービス開発にも力を入れています。
クライアントへの提供サービスでは、「タレントマネジメント施策実行に向けたシステム化の構想立案」、「グループ・グローバル人材管理のシステム化構想策定」等の人材マネジメントに関わるシステム化や人事部門の 変革支援が中心です。一方、新規ソリューション・サービス開発に関しては、大手ITベンダーやスタートアップ 企業など、各領域の先端企業との協業を通じたサービスを提供しています。
主な役割は以下のとおりです。
- デジタル分野におけるクライアント向けコンサルティング・サービスの提供
- クライアントとのリレーション構築、ビジネスデベロップメント、プロポーザル作成
- プロジェクトマネジメント（品質、スケジュール、収益）、デリバリー
- 外部（ITベンダー等）とのリレーション構築、新規ソリューション・サービス開発
- 組織貢献 ・人材育成
応募資格
- 【学歴】大卒以上（MBAまたはそれに準ずる学位なお可）
- 【経験】
- コンサルティングファーム（戦略、組織・人事、業務・IT 等）、または事業会社での経営企画・人事企画の経験
- 人事業務の業務改革、またはシステム導入プロジェクトの経験（人事管理、給与計算、タレントマネジメント他）
- 【知識・スキル】
- 論理的思考力
- 対人理解力
- コミュニケーション能力
- ラーニングアジリティ
- 多様性の理解
- 英語力があることが望ましい
- 【その他】企業の経営課題を特定する力と組織・人事領域に関する幅広く深い知見 （マネージャー以上）
その他
勤務条件・応募方法・選考方法は
下記にまとめて記載しております。
ポジション名
組織・人事変革コンサルタント（M&A）全キャリアレベル
仕事内容
クライアントの組織・人材に関する課題を可視化した上で、適切な組織・人事施策の立案・導入を支援することで、組織・人材マネジメントを変革し、組織能力向上や組織の効率化を図ります。近年は、特にM&A の成功を支援することで、企業価値向上に寄与する機会が増えています。
具体的なサービスを例示しますと、「人事デューデリジェンス」「契約・クロージング支援」「人事PMI」等、 多岐に亘ります。
主な役割は以下のとおりです。
- M&A 機会におけるクライアントに対するコンサルティング・サービスの提供
- クライアントとのリレーション構築、ビジネスデベロップメント、プロポーザル作成
- プロジェクトマネジメント（品質、スケジュール、収益）、デリバリー
- 組織貢献・人材育成
応募資格
- 【学歴】大卒以上（MBAまたはそれに準ずる学位なお可）
- 【経験】コンサルティングファーム（戦略、組織・人事等）、または事業会社での経営企画・人事企画の経験
- 【知識・スキル】
- 論理的思考力
- 対人理解力
- コミュニケーション能力
- ラーニングアジリティ
- 多様性の理解
- 英語力があることが望ましい
- 【その他】企業の経営課題を特定する力と組織・人事領域に関する幅広く深い知見 （マネージャー以上）
その他
勤務条件・応募方法・選考方法は
下記にまとめて記載しております。
ポジション名
組織・人事変革コンサルタント（関西）アソシエイトコンサルタント/マネージャー
仕事内容
クライアントの組織・人材に関する課題を可視化した上で、適切な組織・人事施策の立案・導入を支援することで、組織・人材マネジメントを変革し、組織能力向上や組織の効率化を図ります。
2018年7月に開設した関⻄オフィス（大阪市）に常駐し、関⻄地方を中心とした⻄日本のクライアントとのリレーションシップ構築、ビジネスデベロップメント、さらには東京オフィスのコンサルタントと共同してプロジェクトマネジメントおよびデリバリーを担います。
主な役割は以下のとおりです。
- 関⻄地方のクライアントに対するコンサルティング・サービスの提供
- 関⻄地方のクライアントとのリレーション構築、ビジネスデベロップメント、プロポーザル作成
- プロジェクトマネジメント（品質、スケジュール、収益）、デリバリー
- 組織貢献 ・人材育成
応募資格
- 【学歴】大卒以上（MBAまたはそれに準ずる学位なお可）
- 【経験】コンサルティングファーム（戦略、組織・人事等）、または事業会社での経営企画・人事企画の経験
- 【知識・スキル】
- 論理的思考力
- 対人理解力
- コミュニケーション能力
- ラーニングアジリティ
- 多様性の理解
- 英語力があることが望ましい
- 【その他】企業の経営課題を特定する力と組織・人事領域に関する幅広く深い知見 （マネージャー以上）
その他
勤務条件・応募方法・選考方法は
下記にまとめて記載しております。
ポジション名
組織・人事変革コンサルタント（組織設計・人事戦略）マネージャー/シニアマネージャー
仕事内容
マーサーの強みである組織・人事領域の豊富なプラクティス及び国内トップクラスの充実したクライアント基盤を活用し、組織・人事領域における戦略コンサルティング案件（人事戦略、組織設計・再構築、People Analytics & Workforce Planning 等）の提案・デリバリーを担当していただきます。
当該ポジションにおいては、既存クライアントからの引き合いに応じていくことはもちろん、より能動的なマーケ ティング・商品開発も含めたサービス強化を検討しており、プロフェッショナルコンサルタントとしての役割はもちろ ん、社内アントレプレナーとして新規ビジネスを創造していく役割も同時に期待されます。
主な役割は以下のとおりです。
- 組織設計・人事戦略分野におけるクライアント向けコンサルティング・サービスの提供
- クライアントとのリレーション構築、ビジネスデベロップメント、プロポーザル作成
- プロジェクトマネジメント（品質、スケジュール、収益）、デリバリー
- 組織設計・人事戦略分野におけるマーケティング・商品開発
- 組織貢献 ・人材育成
応募資格
- 【学歴】大卒以上（MBAまたはそれに準ずる学位なお可）
- 【経験】戦略系コンサルティングファームまたは会計系コンサルティングファーム戦略部門での経験（3年以上）
- 【知識・スキル】
- 論理的思考力
- 対人理解力
- コミュニケーション能力
- ラーニングアジリティ
- 多様性の理解
- 事業開発、顧客開拓営業
- 【その他】企業の経営課題を特定する力と組織・人事領域に関する幅広く深い知見 （マネージャー以上）
その他
勤務条件・応募方法・選考方法は
下記にまとめて記載しております。
ポジション名
組織・人事変革コンサルタント（人材開発・組織開発）全キャリアレベル
仕事内容
クライアントの組織・人材に関する課題を可視化した上で、適切な組織・人事施策の立案・導入を支援することで、組織・人材マネジメントを変革し、組織能力向上や組織の効率化を図ります。
主な役割は以下のとおりです。
- クライアントのタレントマネジメント・人材育成における課題解決に向けた、個別課題に応じたタレントマネジメント分野のコンサルティングや人材開発プログラムの企画・提案・実行支援
- マーサーの組織・人事領域における専門性をベースとしたパッケージ型研修プログラムの企画・開発等の事業開発業務、マーサーが主催する人材開発プログラムにおける研修プログラムの企画・運営業務（講師手配・品質管理・研修デリバリー管轄等）
- その他事業提携先の開発
応募資格
- 【学歴】大卒以上（MBAまたはそれに準ずる学位なお可）
- 【経験】タレントマネジメント分野のコンサルティング、または研修企画・人事企画の 経験。法人営業の経験（シニアマネージャー以上）
- 【知識・スキル】
- 論理的思考力
- 対人理解力
- コミュニケーション能力
- ラーニングアジリティ
- 多様性の理解
- 英語力があることが望ましい
- 【その他】企業の経営課題を特定する力と組織・人事領域に関する幅広く深い知見 （マネージャー以上）
その他
勤務条件・応募方法・選考方法は
下記にまとめて記載しております。
グローバルM&Aコンサルティング部門 － Global M&A Consulting
ポジション名
仕事内容
主として企業の買収に際し、クライアントが、成功裡かつ効率的にディールを完了し、さらにM&Aの効果を狙い通り享受できるように、マーサーのグローバルの知見と組織体制を活用して支援します。
- M&Aリスクの分析と助言、M&Aリスク低減策の立案、円滑なM&A実施に必要なHRソリューションの提供（コンテンツ）
- ディール運営への助言、効率的なプロジェクト運営、交渉支援（プロセス）
- 人事制度の改定・統合、その他バリューアップ施策を含む、買収後の広範な支援（PMI）
具体的なサービスの全体像については、
M&Aプロセスマップを参照してください。
M&Aのプロジェクトチームには、マーサー海外オフィスのメンバーや、日本の他部門のメンバーも参画します。各プロジェクトにおいて、レベルEの場合はPMとして、Level F/Gの場合は大規模・複雑なプロジェクトのPM/EMとして、プロジェクト全体の統括、社内外関係者との緊密な連携を伴うプロジェクトマネジメント、担当領域のアウトプットの作成、他者のアウトプットの品質管理、報告書の完成、クライアントコミュニケーションなどを行います。
キャリア志向性のイメージ
- 組織・人事面からM&Aの成功に貢献したい方
- M&Aの成功を通じて、日本企業のグローバル化や事業構造改革にインパクトのある形で貢献したい方
- グローバルでチーム一丸となり、大きな達成感とメリハリのある働き方をしたい方
- 困難な状況にあるクライアントを、全力で助けたい方
応募資格
シニアコンサルタント/プリンシパル
- M&A/組織人事コンサルティング領域におけるプロジェクト統括・マネジメント経験
コンサルタント
- 原則として、以下の1つ以上の実務経験をもつ
- 日本企業本社における人事企画業務（特に人事制度、就業条件、C&B (Compensation and Benefits) の分析・設計）、経営企画業務、事業企画業務
- 日本企業の海外現地法人または現地企業における人事業務、経営企画業務、事業企画業務
- 経営戦略・組織人事領域のコンサルティング業務
全ポジション共通
- 整ったメモ・メールがすぐに書け、小規模の電話会議を問題なくリードできる程度の英語力（クロスボーダーM&A支援の場合、必須）
- 論理的思考力、対人理解力、コミュニケーション能力、多様性の理解
- 大卒以上
その他
勤務条件・応募方法・選考方法は
下記にまとめて記載しております。
資産運用コンサルティング部門 － Investments Consulting
ポジション名
ジュニアインベストメントコンサルタント
仕事内容
資産運用コンサルティングは、クライアントの投資目標、資産配分、リスク管理、マネジャー・ストラクチャーの構築、運用機関選定、モニタリング、ガバナンス等の多岐の領域についてアドバイスを行っています。
ジュニアコンサルタントとして、年金を中心とした機関投資家向けの資産運用コンサルティングサービスの提供をしていただきます。
主な仕事としては、クライアント向けの四半期レポートの作成および説明、提案資料の作成および説明、コンサルタントとのクライアントへの訪問等となります。
応募資格
- 【学歴】4年制大学卒業以上
- 【経験】
- 第2新卒レベルからのポテンシャル採用可能（金融系会社での総合職の経験必須）
- 金融系の会社での勤務経験
- 資産運用関連の経験があれば尚可
- 【知識・スキル】
- 地頭の良さ
- コミュニケーション能力
- 仕事に対する積極的な姿勢
- 数字や分析に対する苦手意識がない
- 英語に対する苦手意識がない
- ビジネス英語力があれば尚可
- 証券アナリストを保有していれば尚可
その他
勤務条件・応募方法・選考方法は
下記にまとめて記載しております。
年金コンサルティング部門 － Pension Consulting
ポジション名
仕事内容
年功的な処遇から役割に応じた処遇への転換・人手不足を補うためのシニア活性化の必要性・加速するグローバル化への対応など人事制度を取り巻く時代の流れを背景として、多くの企業で退職金・年金制度の見直し、グローバル単位での管理体制構築にかかるコンサルティングニーズは増加しています。
国内外のクライアントに対する退職給付制度設計コンサルティングや退職給付債務計算サービス(IAS/USGAAP/日本基準)を主として、グローバル年金関連サポートや年金デューデリジェンスも、アナリストとしての役割として、担当していただきます。
【具体的には】
- 退職給付制度設計コンサルティング業務
- 退職給付債務計算サービス(IAS/USGAAP/JGAAP)
- M&Aにおける年金デューデリジェンスおよび制度統合支援
- 現地法人における年金制度調査および諸問題に対する解決支援
- DB/DCのガバナンス体制の構築支援
応募資格
- 【学歴】4年制大学卒業以上
- 【経験】
業務経験は問いませんが、下記のご経験をお持ちの方であれば、尚可
- 年金数理業務、退職給付会計・財政計算等の実務経験
- 企業年金制度の設計や運営等にかかるコンサルティング業務経験
- 【知識・スキル】
- アクチュアリー試験勉強中または数科目合格の方
- 英語での業務に抵抗がない方
※英語力を上げるために現在勉強中の方でも問題ございません。
- 年金数理をバックボーンとして、人事戦略への理解を深める等、他のスキルや知識を伸ばしたい方
- グローバルなチームの一員として、他のメンバーと協力し、同時に他のメンバーから学び、そしてお互いの成長に寄与したいと願う志を持つ方
- 困難な状況にあるクライアントを、主体的に動いて全力で助けたい方
- 論理的思考能力・コミュニケーション能力をお持ちの方
その他
勤務条件・応募方法・選考方法は
下記にまとめて記載しております。
ベネフィットコンサルティング部門 － Benefits Consulting
ポジション名
部門概要
マーサーのヘルス領域サービスは、Mercer Marsh Benefitsというブランドの下に提供されています。 本ブランドは、従業員のウェルビーング向上のため、組織・人事マネジメントコンサルティングのマーサージャパン株式会社とリスクアドバイザリーのマーシュ ジャパン株式会社によって設立された従業員福利厚生領域における各種ソリューション提供の総称です。
マーサーのベネフィットコンサルティング部門は、企業が抱える福利厚生に関する国内外の課題、およびリスクマネジメントに総合的な解決策を提供できる日本で唯一のチームです。主に、日本企業を含むマルチナショナル企業の福利厚生制度の課題解決、社員の安心安全担保、グローバル経営視点でのガバナンス構築やコストコントロールについてクライアントを支援します。
国内外のマーサーチーム、国内外の保険会社、クライアントのグローバルやリージョン担当者とコミュニケーションを取りながら、従業員のウェルビーングの向上を通じ日本企業の成長をサポートしています。人生100年時代の到来、日本の雇用の在り方の変化によりヘルス領域の重要性は更に高まっています。
当部門は、組織を拡大、コンサルタントの育成に力を入れており、ベネフィットコンサルティングの領域で、先進的な取り組みを行っているチームです。バイリンガルレベルの英語力のある若手が活躍し、皆で考え、やってみよう！とチャレンジしたり、自分のやりたいことを提案し実現できる環境があります。基本はアウトプットベースで評価をしますので、長時間勤務を評価する環境はありません。一方で、忙しい場面もありますが、チームワークで乗りきっています。そのため、Zoomでも対面でも、顔を合わせれば元気？とメンバーが常にお互いの状況を気にかけています。
仕事内容
クライアントの福利厚生制度の現状分析、課題可視化を行ったうえで、最適な制度を設計し提案します。シニアメンバー・チームメンバーのサポートをうけながら、プロジェクトのデリバリーに責任を負います。プロジェクトは、新規制度の導入支援、M&A起点の制度統合アドバイザリー、等多岐にわたります。具体的には、クライアントミーティングのファシリテーション、コンセプトメーキング、プロジェクトマネジメント、クライアントとのリレーション構築、分析、資料作成、プレゼンテーションを実施いただきます。
応募資格
- 4年制大学卒業以上
- ビジネス上級レベルの英語力（当社およびクライアントの海外拠点担当者に説明ができ、質疑応答に対応できるレベル）
- 上記条件に当てはまる方未経験者歓迎（もちろん上記条件に合わせて人事・コンサル経験があれば尚良）
- 専門性を築きたい方
- コンサルタントとしてキャリアを築きたい方
- 新たなビジネス領域でチャレンジしたい方
- トライアンドエラーを繰り返し、新たな領域に挑戦できるスピリッツを持った人材
- チームワークスキルを有した人材
- 業務の繁閑に合わせてフレクシブルな働き方ができる人材
その他
勤務条件・応募方法・選考方法は
下記にまとめて記載しております。
勤務諸条件・応募方法など
応募方法
応募ご希望の方は、以下の"応募する"ボタンより「個人情報に関する同意書」に同意の上、履歴書・職務経歴書（和文・英文）の電子ファイルをメールに添付してお送りください。添付するファイルには、暗号化またはパスワード設定等の保護措置を講じるようお願いします。募集ポジションに応じて志望理由書等のご提出をお願いする場合もございます。
選考方法
書類選考後、面接/筆記試験など
待遇
経験に応じて優遇。年俸制。
勤務時間
9:00-17:30
勤務地
東京都港区赤坂9丁目7番1号 ミッドタウン・タワー
※ 組織・⼈事変⾰コンサルタント（関⻄オフィス）のみ 大阪府大阪市北区梅田2丁目2番22号 ハービスENTオフィスタワー24階
休暇
土・日・祝日・年末年始、年次有給休暇、慶弔休暇等
福利厚生
各種社会保険、団体加入保険（生命保険、傷害保険、GLTD等）、退職金制度あり
Africa
