個人の望むキャリアと企業の持続可能な成長を生み出すDEI戦略
本対談では、多様なバックグラウンドを持ち、キャリアビジョンの実現に向けてご活躍されている方々をロールモデルとしてお招きし、皆様のキャリアヒストリーから見えてきた、これからのキャリアの選択肢をご紹介します。
また、自律的なキャリア形成を支える各社の取り組みや、今後のDEI推進に有効な施策についてご紹介し、企業がどのようにDEIに向き合うべきなのか、考えていきます。
株式会社リクルート
リスクマネジメント室 リスクマネジメント推進部 部長
渡邉 夏海 様
ダイバーシティ、エクイティ、インクルージョン（DEI）を競争戦略の一環として捉え、経営トップおよびグループ全体が一丸となって推進するリクルート社。本対談では、株式会社リクルート リスクマネジメント室 リスクマネジメント推進部 部長の渡邉夏海様にお話を伺いました。「自分はどうしたいのか」を問い、新しいことに挑戦し続けてきた渡邉様のキャリアヒストリーを追うとともに、その背景にあるリクルート社の「バリューズ（大切にする価値観）」や「ダイバーシティ＆インクルージョン（D&I）推進*」施策について探ります。
*インタビューではリクルート社の表記に従って記載しています。
ヤンセンファーマ株式会社
固形腫瘍事業本部 固形腫瘍営業・マーケティング部門 西日本支店 北九州・大分・山口営業所 所長
川上 留美 様
ジョンソン・エンド・ジョンソン メディカルカンパニー
エチコン事業部 アドバンスドサージェリー 静岡ディストリクト ディストリクトセールスマネジャー
鷲尾 夕紀子 様
ジョンソン・エンド・ジョンソン
ビジネスユニットHR リーダー
工藤 麻依子 様
企業理念である「我が信条（Our Credo）」に多様性の尊重が謳われ、DE&I*を経営の重要課題と位置付けるジョンソン・エンド・ジョンソン。今回の対談では、DE&Iのリーディングカンパニーに、現場・制度の両面からお話を伺いました。
前編では現場の声として、女性の営業マネジャーとして活躍する社員の方に、リーダー像へのバイアスを打ち破って新たな役割へ挑戦するストーリーを語っていただきます。
後編では、DE&Iのご担当者に、ジョンソン・エンド・ジョンソンでのDE&I推進施策やその特徴について伺います。
*インタビューではジョンソン・エンド・ジョンソンの表記「DE&I」に従って記載しています。
ソニー株式会社
モバイルコミュニケーションズ事業本部 設計開発担当・ソフトウェア技術部門 統括課長
佐藤 聖子 様
「常識と非常識がぶつかったときにイノベーションが産まれる」*という考え方の下、創業当初から多様性を大切にし、数々のイノベーションを生み出してきたソニーグループ。本対談では、ソニー株式会社 モバイルコミュニケーションズ事業本部 設計開発担当・ソフトウェア技術部門 統括課長の佐藤聖子様に、ご自身のキャリアストーリーとソニーにおけるDE&I**についてお話を伺いました。
* 創業者 井深大氏の言葉
** インタビューではソニーグループの表記「DE&I」に従って記載しています。
太陽誘電株式会社
経営企画本部 人事部 グローバル人事
蒼 萍萍（ツァン ピンピン）様
「違いがあることが価値」であるという考え方の下、多様な個性をつなげて活かすダイバーシティ推進は企業競争力の源泉であると捉える太陽誘電。本対談前半では、3か国に渡ってキャリアを築き現在同社グローバル人事担当としてご活躍されている蒼萍萍様に、ご自身のキャリアストーリーや文化の違いを乗り越え協働する際に重要なマインドセットをお伺いします。そして後半では、人事部の皆様と共に、太陽誘電としてのダイバーシティへの考え方を探ります。
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