グローバル・ヘルス・トレンド調査 2021 | マーサー

MercerMersh Benefits

調査結果から見るトップトレンド

マーサー・マーシュ・ベネフィット（MMB)は、59ヵ国、210社の保険会社を対象に調査を実施しました。それにより見出された、従業員のニーズを満たす新たな福利厚生制度を形成する上で重要な4つのトレンドをご紹介します。

4つの主要なトレンド

1. Medical trend rates and claims are increasing

9.5%
2022年の医療費増加率予測

2. COVID-19 is impacting claims experience

2 in 3
3分の2の保険会社は、2022年にコロナウイルス感染による入院治療が保険の対象となると予想

3. Prevention and self-care are needed to mitigate health risks

#1

肥満およびそれに伴う循環器系へのリスクは、従業員の医療費を増加させる一番の要因

4. Health equity in medical plans is a growing priority

30%
30％の保険会社は医療提供者の多様性を確保するため、医療ネットワークを見直している

^{MMB Health Trends}

^{Fielded in August/September 2021}

#contactForm グローバル・ヘルス・トレンド調査 2021 をダウンロード

多くの企業は自社のニーズに合わせて福利厚生プランを自由に設計できますが、一方保険会社は福利厚生の将来を形成する上で重要な役割を果たしているため、企業はこれらのトレンドを考慮することが重要です。

保険会社は、標準的な実務や契約書の文言、新しい条項を採用する意欲、および大量の保険金請求データへのアクセスを通じて、これを実現しています。

多くの保険会社が、デジタルヘルスやセルフケアツールから、個人をより質の高い医療につなげる方法まで、医療商品に革新的な機能を追加しています

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インフォグラフィック

キーポイントをまとめた資料はこちら

/content/dam/mercer/attachments/global/gl-2022-health-trends-infographic-global.pdf インフォグラフィックを見る

一般的な雇用者負担のグループベネフィットプランを通じて提供されるデジタルケア、セルフケアソリューションとサービス、およびそれらを福利厚生制度に組み込む方法を探ります。

セルフケアのソリューションは、従業員に価値があると受け止められています。

^{19 MMB Health on Demand 2021}

^{20 According to this year’s MMB Health Trend survey results}

以前と比べると、より多くのデジタルソリューションが提供されています。

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