Certificación en Compensaciones
Nivel 1
Este nivel brinda las herramientas y el entendimiento de los procesos centrales del área.
Al finalizar el primer nivel podrás:
- Entender el modelo de compensaciones y lo importante que es para las compañías la correcta gestión de las encuestas salariales.
- Contar con una metodología para identificar los puntos clave de las posiciones.
- Adquirir una visión estratégica del proceso de evaluación de puestos y su aplicación.
- Recorrer el camino del diseño de una estructura salarial y su vital importancia para la gestión de las compensaciones.
Módulos:
-
Encuesta de Compensaciones y Competitividad Externa
El modelo de la compensación integral
- Características del modelo
- Determinación de cada uno de sus elementos
- Herramientas para evaluar la competitividad
- Comunicación del modelo
Encuestas de compensaciones
- Introducción
- Definición y conceptos básicos
- Elementos de la compensación y medidas estadísticas
- Proceso de comparación de puestos
- Análisis de datos
Competitividad externa
- Introducción
- Posicionamiento
- Análisis de competitividad
- Análisis de resultados de la encuesta
- Ejercicio práctico sobre competitividad externa
-
Evaluación y Descripción de Puestos
Descripción de puestos
- Objetivos de la elaboración de una descripción de puestos
- Clasificación de puestos
- Puntos clave para el diseño de una descripción de puesto
- Campos típicos de un formulario
- Modelo de un formulario típico
- Desarrollo de cada uno de los campos de la descripción y ejemplos
- Caso práctico sobre descripción de puestos
- Sistemas de evaluación de puestos
- Introducción a los sistemas de evaluación de puestos: Sistemas básicos y sistemas nuevos de factores y puntos
- Sistema de evaluación de puestos
- Desarrollo de cada uno de los factores del sistema
- Ranking de puestos y mapa de puestos, para el análisis de la equidad interna
- Caso práctico sobre evaluación de puestos
-
Estructura de Compensaciones
Consideraciones importantes para el diseño
- Propósitos de la estructura de compensaciones
- Información importante para el diseño
- Concepto de equidad interna y competitividad externa
- Selección del enfoque adecuado a partir del tipo de análisis de puestos
Estructura de compensaciones
- Tipos de estructura de compensaciones
- Diseño de una estructura de compensaciones: Conceptos teóricos y desarrollo técnico (Amplitud, progresión y solapamiento)
- Caso práctico sobre estructura de compensaciones
- Políticas de administración salarial dentro de la estructura
Nivel 2
Este nivel brinda al asistente know-how de los procesos más profundos del sector y lo convertirá en un especialista con comprensión de todo el campo de acción del rol.
Al finalizar el segundo nivel podrás:
- Profundizar acerca de los conceptos más novedosos de las estructuras de compensaciones y contar con otros enfoques recientes.
- Proponer implementaciones y mejoras en el diseño del plan de incentivos para la fuerza de ventas.
- Crear y revisar las políticas de compensación variable a corto plazo y como ellas impactan en la retención de los colaboradores clave.
- Conocer cómo diseñar una política de beneficios que sea valorada por cada segmento de empleados de la organización.
Módulos:
-
Estructura de Compensaciones II
- Armado del “Job Family Model”
- Construcción de Estructuras de broad banding
- Cambios de paradigmas y culturales, parar lograr el éxito
- Políticas de administración en estos nuevos modelos
-
Incentivo de Ventas
Introducción a los incentivos para la fuerza de ventas
- El lugar de los incentivos de ventas
- Alineación
- Objetivos de los incentivos de ventas
- Proceso
- Fases: diagnóstico, diseño e implementación
- Diseño del plan
Decisiones a tomar sobre el diseño
- Decisión 1: Filosofía de compensación
- Decisión 2: Elegibilidad
- Decisión 3: Niveles de pago
- Decisión 4: Mix de la compensación
- Decisión 5: Apalancamiento
- Decisión 6: Indicadores de desempeño
- Decisión 7: Mecánica del plan
- Decisión 8: Objetivos de desempeño
- Decisión 9: Frecuencia de pago
- Decisión 10: Políticas de administración
- ¿Cómo evalúan los inversores sus decisiones?
Análisis de desempeño e impacto en el plan de incentivos
- Gráficos e indicadores
El plan de incentivos
- Recapitulación de los contenidos trabajados
- Análisis de un plan de incentivos para la fuerza de ventas
- Diseño de un plan de incentivos para la fuerza de ventas workforce
-
Compensación Variable de Corto y Largo Plazo
- Modelo de Compensación Integral
- Programas de Compensación Variable
Compensación variable de corto plazo
- Enfoque
- Filosofía de compensación variable
- Targets y elegibilidad
- Factores de medición y sus pesos
- Mecánica del plan
- Curvas de pago
- Políticas y guías de administración
Compensación variable de largo plazo
- Tendencias a nivel global
- ¿Qué buscan las diferentes partes?
- ¿Qué es el valor?
- ¿Qué significa el valor para algunas compañías?
- ¿Por qué tener un plan de LIP?
- Estructura del capital en Latinoamérica
- Planes en empresas de capital abierto
- Planes en empresas de capital cerrado
- ¿Cómo elegir qué plan utilizar?
-
Estrategia de Beneficios
Propuesta de valor en términos de Beneficios: tipos de beneficios y beneficios flexibles
- Propuesta de valor incluyendo beneficios intangibles: salario emocional, valoración del Empleado
- Maximizar la propuesta de valor: bienestar financiero, cómo potenciar la propuesta de valor para maximizar el gasto
¡Sold Out! Curso completo
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Modalidad
Las capacitaciones serán dictadas de manera virtual, moderadas en vivo por nuestros consultores especializados.
-
Certificación
Para Certificarse, el participante deberá haber asistido a todas las sesiones y haber aprobado los exámenes correspondientes.
Fechas y Horario
1° Edición
Nivel 1: 13, 15, 20, 22, 27 y 29 de abril
Nivel 2: 11, 13, 18, 20, 27 de mayo y 01, 03 y 08 de junio
6 horas semanal
AR – CH 10:00hs a 13:00hs cada día
CO – CA 08:00hs a 11:00hs cada día
Precios y Descuentos
Valor Nivel 1:
ARS$ 43.350 + IVA
USD 430 + IVA
COP 1.541.120 + IVA
Valor Nivel 2:
ARS$ 57.800 + IVA
USD 578 + IVA
COP 2.071.552 + IVA
Valor por módulo:
ARS$ 17.000 + IVA
USD 170 + IVA
COP 609.280 +IVA
*Obtené un 10% de descuento inscribiéndote hasta 2 semanas antes del inicio del curso.
