This Video is unable to play due to Privacy Settings.
Error Code: MEDIA_ERR_PRIVACY_SETTINGS
Technical details :
The Video could not be loaded because the privacy settings are disabled. Under the 'Manage Cookies' option in the footer, accept the Functional cookies to allow the video to play.
Session ID: 2022-03-11:54c8618b1429229616728ead Player Element ID: video4108f453fe1043c89acdd6685456dd4c
toplam ödüllendirme ve yetenek
teknoloji odaklı dijital yetenek değerlendirme ve geliştirme çözümleri
58M
yeni beceriler gerektiren 58M yeni rol 2022 yılına kadar hayatımıza girecek
54%
çalışanların %54’ünün 2022’ye kadar yeni beceriler kazanması gerekecek
9/10
araştırmamıza katılan şirketlerin 9/10 ‘u 2020 yılında yetenek yarışının artacağını öngörüyor
Geleceğe hazır bir işgücü oluşturmak
Yapay zeka (AI), teknoloji ve dijital dönüşüm acil değişim için yatırımları ve tartışmaları şekillendirmekte bir katalizör görevi üstleniyor. Ancak, bunların hiçbiri tek başına anlamlı bir dönüşüm sağlayamaz. Organizasyonların, yeni teknolojilerin gücünü kendi yararlarına kullanmak ve iş hedeflerine ulaşmak için doğru insanlara, becerilere ve deneyimlere ihtiyaçları var.
Organizasyonunuzda doğru zamanda doğru yeteneğe sahip olduğunuzdan nasıl emin olabilirsiniz? Doğru insanları işe almak ve mevcut işgücünü geliştirmek, bugün tüm iş dünyası ve insan kaynakları liderleri için kritik bir konu.
Doğru yetenekleri işe alma
Doğru yetenekleri nasıl çekerim?
Sürekli rekabet ortamında yetenek ihtiyaçlarını nasıl yönetmeliyim?
Yetenek süreçlerini yönetmek için işe alım süreçlerimi nasıl yapılandırmalıyım?
Önyargıları azaltmak için veri analitiğini nasıl kullanırım?
İşe alım maliyetlerini azaltmanın bir yönetimi var mı?
Doğru Becerileri Geliştirme
İş gücüm geleceğe hazır mı?
Yönetici geribildirimi haricinde yetenek ve potansiyeli belirlemenin daha iyi bir yönetimi var mı?
Yüksek potansiyeli nasıl belirler ve elde tutarım?
Eğitim yatırımının geri dönüşünü nasıl ölçerim?
Şeffaf bir yedekleme ve liderlik sürecini nasıl yaratırım?
Mercer | Mettl organizasyonların doğru yetenek ve becerilere doğru zamanda ulaşmasına olanak sağlar. Yapay zeka destekli online çözümler ile işe alımdan beceri açığı analizine, yüksek potansiyel belirlemeden yedekleme planlamasına ve eğitim ihtiyaçlarının belirlenmesine yardımcı olur. Organizasyona özel, kurum kültürünü dikkate alan ve müşteri ihtiyaçlarına göre tasarlanmış değerlendirme mimarisini oluşturur.
Bütünsel Değerlendirmeler
Bütünsel değerlendirme, organizsyonunuzda hızlı ve verimli bir şekilde en iyi kararları vermenize yardımcı olmak için veri analitiğiyle bir araya geldi.
Psikometrik değerlendirmeler
Kişilik Araçları
Davranışsal Araçlar
Bilişsel ve Genel Yetenek
Teknik değerlendirmeler
IT-Kodlama (BT) Değerlendirmeleri
Rol Bazlı (Finans, Pazarlama vb.)
Değerlendirmeler
Organizasyonunuza Özel
İhtiyaçlarınıza göre tasarlanmış doğru değerlendirme mimarisi.
Şirketinize özel bir değerlendirme portföyü oluşturun
Çeşitli soru biçimleri ve kodlama simülatörleri arasından seçim yapın
Ölçeklenebilir çözümler için 1 milyondan fazla sorudan yararlanın. İhtiyacınıza uygun özel rapor şablonlarını kullanın
Güvenilir Platform
Güçlü veri güvenliği ve veri gizliliği önlemleri sunan ölçeklenebilir platform.
27+ dil desteklenir
ISO27001 ve ISO9001 sertifikalı
3000’in üzerinde
beceri testi
1 milyon
soru
200’den fazla
görev profili
25’in üzerinde
sektör
Online Değerlendirmeler
Psikometrik değerlendirmeler: Kişilik Araçları, Davranışsal Araçlar, Bilişsel ve Genel Yetenek
Teknik değerlendirmeler: IT-Kodlama (BT) Değerlendirmeleri ve Rol Bazlı (Finans, Pazarlama vb.) Değerlendirmeler
Neden Mercer | Mettl’ı seçmelisiniz?
25'ten fazla sektörde 200'den fazla rol için önceden oluşturulmuş kapsamlı test kütüphanesi
3000'den fazla beceriyi test eden 1 milyondan fazla soru içeren kapsamlı soru bankası
Değerlendirme Merkezleri
Online ve karma (online+offline) değerlendirme çözümleri ile adayın role uygunluğunu belirleyin.
Neden Mercer | Mettl’ı seçmelisiniz?
Aday hakkında bütünsel bir değerlendirme yaklaşımı sağlar
Size daha iyi kararlar vermeniz için gerekli bilgileri sağlar
Çoklu değerlendirmeler daha sağlıklı ve tutarlı sonuçlara ulaşmanızı sağlar
360 Derece Geri Bildirim Aracı
Yöneticiden, çalışma arkadaşlarından, kendisine bağlı ekip üyelerinden ve diğer paydaşlardan geri bildirim alın - temel çıkarımları vurgulayan yorumlanması kolay olan raporun yanı sıra ayrıntılı yetkinlik analizine erişin.
Neden Mercer | Mettl’ı seçmelisiniz?
Güçlü ve zayıf alanları gösteren detaylı raporlar (Bireysel veya grup bazında)
Şirketlerin ihtiyaç ve yetkinlik setine özel tasarlanan anketler, sorular ve raporlar
Otomatik hatırlatıcılar ve otomatik kaydetme özelliği ile daha yüksek tamamlama oranları
Mercer Talks
Yetenek değerlendirme ve geliştirmede teknoloji odaklı çözümler
Tofaş Kazandırma ve Yetenek Yönetimi Lideri Taylan Gümüş ile söyleşi
Africa
