of companies cite bringing jobs to people and expanding the talent pool as the top advantages of international remote working.
of companies say their flexible/remote working arrangements are successful or very successful.
of companies plan to increase spending on digital transformation in light of COVID-19.
of companies say they prioritize connecting international assignments to greater career development.
Our mobility data solutions offer extensive global coverage, with over 4,800 international mobility clients using them to design rewards packages for 400,000 mobile employees worldwide.
Get expert support in areas such as strategy and policy design, assignee experience, policy benchmarking, as well as custom consulting solutions.
Choose from a broad array of ready-to-use and customizable tools. Manage all aspects of mobility using an innovative platform from a leader in mobility technology solutions.
Whether you run a large or small international program, we have the expertise and tools to help you make the right moves and take better care of your mobile employees.
No matter its size and budget, you can take your mobility program to the next level with our flexible and scalable offering.
Basic mobility policies
Essential mobility data
Simple planning & budgeting tools
Efficient compensation packages
Enhanced data & tools
Assignment segmentation
Policy flexibility
Assignee experience & wellbeing
Streamlined processes
HRIS integrations
Global data packages
Comprehensive tax & payroll requirements
Enhanced internal & external system integrations
Strategic policy & function transformation
Industry hot topics and insights from Mercer’s mobility experts.
Free guides on global mobility fundamentals and optimization.
Learning events, training sessions and webinars.
Asia
Tracey Ma
North America
Taryn Kramer
Europe
Yvonne Traber
Pacific
Karla Costa
Latin America
Amalia Suaste
UK
Kate Fitzpatrick
Middle East and Africa
Vladimir Vrzhovski
Der er i dag stor forskel på udbud og efterspørgsel på dygtige medarbejdere i forskellige markeder, og for at imødese vækstbehov og udvikling er det blevet meget væsentligt for virksomheder at fastholde og udvikle medarbejdere med erhvervserfaring i udlandet. Og tiltrække udenlandske medarbejdere med de rette kompetancer.
Virksomheder bør være forberedt på at sende medarbejdere ud i verden – på et hvilket som helst niveau. Og på at indstationere medarbejdere for at opnå den rette blanding af kompetancer.
Vores undersøgelser og data er markedets bedste, og det samme er vores konsulenter, der med deres erfaring og Mercers værktøjer hjælper med specifikke ind- og udstationeringsspørgsmål og praktisk rådgivning i forbindelse med relevante data.
"Der er en øget efterspørgsel efter selvkørende, globale borgere."
En af udfordringerne i forbindelse med udstationering er at finde balancen mellem de rette mennesker til jobbet og placeringen af dem på det rigtige tidspunkt til den rette pris. Mercer samarbejder med virksomheden for at forbedre processerne omkring de udstationerede og sikrer samtidig, at der tages hensyn til medarbejdertilfredshed og vækst.
Vi kortlægger talentstrategier, der er tilpasset virksomhedens mål. Ved hjælp af vores administrations- og planlægningsressourcer, hjælper vi jer med at forberede jobbeskrivelser for det pågældende ophold og projekt, vælge de rette kandidater og placere dem på de udvalgte udstationeringsdestinationer.
Vi støtter også med udarbejdelse af effektive løn- og personalegodepakker og kommunikationen af disse til medarbejderne. Medarbejderne kan opnå kulturel forståelse via Mercers Cultural Training Passport, og virksomheden kan få hjælp til udvikling af globale ledere med Mercers Global Leadership Profile.
At forberede og eksekvere udstationering er en stor og til tider dyr proces. For at sikre at en udstationering kan betale sig, hjælper Mercer med at holde øje med investeringen. Vi måler på programmets ROI og succeskriterier og hjælper med opfølgnings- og fastholdelsesprocesser.
Som led i forberedelsen af medarbejderen og dennes familie giver Mercers eksklusive undersøgelser Cost of Living, og Quality of Living indblik i, hvilke typer af udgifter og hvilken levestandard udstationerede kan forvente sig i de fleste byer verden over.
Vores Mobillity Starter Kit opdeler udstationering i tre dele: en informativ guide før flytningen, et expatriation management program til efter flytningen er fundet sted, og en mere omfattende pakke til virksomheder, der skal kunne håndtere flere udstationeringer på samme tid. Mercer har også værktøjer specifikt designet til håndtering af udstationering i ledelsesroller.
Udover udstationering vælger mange virksomheder efterhånden at tilbyde medarbejdere en ”local plus”-ordning, hvor medarbejderen ansættes under lokale forhold, men bliver tilbudt særlige tillæg til kompensationspakken. Mercer kan hjælpe med at fastsætte behovet ud fra opgavens natur og virksomhedens mål.
Vi kombinerer uddannelse, rådgivningsydelser, data og webbaserede værktøjer i vores mobility-ydelser. Vores eksperter på området tilbyder:
Africa
