This Video is unable to play due to Privacy Settings.
Error Code: MEDIA_ERR_PRIVACY_SETTINGS
Technical details :
The Video could not be loaded because the privacy settings are disabled. Under the 'Manage Cookies' option in the footer, accept the Functional cookies to allow the video to play.
Session ID: 2022-03-11:54c8618b1429229616728ead Player Element ID: video4108f453fe1043c89acdd6685456dd4c
Revitaliseret vision for DEI
Hvordan integrerer du mangfoldighed i din virksomhed
Rapport udarbejdet i samarbejde med Word Economic Forum
Midt i en global pandemi, fornyet fokus på racisme og social ulighed og en øget opmærksomhed fra kapital-interessenter mødes virksomheder med behovet for at skabe større mangfoldighed, lighed og en inkluderende kultur. For at udvikle virksomhedens DEI strategi så den dækker alle processer og bygger på input fra medarbejdere med forskellige baggrunde og erfaringer, er det afgørende at have et holistiske perspektiv på opgaven.
Mercer har i samarbejde med World Economic Forum (WEF) udarbejdet en ny rapport A Revitalized Vision for Diversity, Equity and Inclusion: How Businesses Can Embed Social Justice in Their Workforce, der kaster lys over:
Hvorfor det nuværende klima kræver en revitaliseret vision for DEI
Hvad der menes med en holistisk tilgang til DEI, og hvordan denne gavner hele virksomheden
Hvordan du kan bruge en detaljeret struktur til at udvikle en effektfuld og implementerbar DEI strategi for din virksomhed
En holistisk tilgang til DEI
For at imødekomme ønsker og behov fra medarbejdere med forskellige baggrunde verden over (etnisk, økonomisk, uddannelsesmæssigt, aldersmæssigt etc.) skal en DEI strategi indeholde flere dynamiske elementer for at opnå robusthed.
Virksomheder bør integrere en holistisk DEI tilgang i alle procesgange for at skabe en mere åben, mangfoldig og inkluderende kultur, der afspejler verden i dag. Tilgangen bør ikke kun have internt fokus, men også inkludere eksterne interessenter så som forbrugere, leverandører og myndigheder.
Sådan designer du en effektiv holistisk DEI strategi
Virksomheder kan følge fire overordnede trin til at udarbejde en DEI strategi, som danner grundlag for konkrete tiltag.
Engager
Skab engagement og forankring hos både medarbejdere og ledelse.
Diagnostiser
Rodfæst din strategi med data og analyse.
Gå i aktion
Integrer DEI i politikker, forretningsgange og processer.
Vær ansvarlig
Sæt mål, og vær transparent i målopfølgningen.
Forandringsledelse og kommunikation
Uanset hvor din virksomhed er på rejsen, kan du skabe yderligere fremgang gennem konkrete tiltag.
Download rapporten
A revitalized vision for diversity, equity and inclusion and how to embed social justice in your workforce.
Africa
