2018 undersøgelse
2018 er handlingens år. Det er Det gennemgående budskab i dette års undersøgelse. Virksomheder sætter fart på deres forberedelse mod fremtidens arbejdsmarked, og betydningen af den menneskelige faktor i transformationen gør HR til et afgørende område. 2018 undersøgelsen bygger på input fra 800 erhvervsledere, 1800 HR-medarbejdere og over 5000 ansatte i 21 sektorer fra 44 lande verden over.
Vil du vide mere? Download den globale rapport her.
På rejsen mod fremtidens arbejdsmarked, er det afgørende, at virksomheder har forståelse for ændringerne i arbejdsstyrken, og at der er det ”menneskelige operativsystem”, der driver deres organisationer. I jagten på ny teknologi og digitalisering er det vigtigt ikke at glemme hensynet til, hvordan mennesker samarbejder og indgår i kreative teams, og hvad der motiverer forskellige segmenter og giver medarbejderne en oplevelse af mening.
Rapporten sammenfatter fem vækstdrivere for 2018:
- At være i stand til at drive kontinuerlig forandring
- At give medarbejdere mening i jobbet
- At fleksibilitet ikke kun handler om hvor og hvornår vi arbejder, men også om hvem der gør hvad hvordan.
- At skabe en talentplatform, som er i stand til at matche opgaver med færdigheder og ambitioner.
- At opnå vækst ved at koble det menneskelige potentiale med digitaliseringsprocessen
Vi dykker ned i hovedtendenserne i dette års undersøgelse, og ser på hvordan virksomheder forbereder sig på fremtidens arbejdsmarked. Mercers eksperter giver desuden råd og vejledning til, hvad du som arbejdsgiver kan gøre.
Udfyld formularen nedenfor for at modtage Mercer’s Global Talent Trends 2018 undersøgelse
Africa