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企业员工福利正经历着从以集体为中心向以个体为中心转变的深刻变革。美世达信员工福利，作为全球领先的福利咨询和保险经纪供应商，持续关注并积极参与这场具有划时代意义的福利变革, 率先提出“我”时代概念，以期引领福利市场更为关注企业个体及员工个性化福利需求，激发个体福利意识觉醒，从而创建立体化多维度的福利新生态。
2019年初，我们发起了历时近两个月，针对中国市场的福利全景调研。此次调研采用在线方式，共搜集企业问卷657份及员工问卷2567份。通过对比企业侧与员工侧在福利定位，福利理念，福利创新举措三个维度上的不同视角，探究企业福利现状与员工诉求之间的潜在差异。在此基础上，进一步通过企业侧视角深层次透视福利战略，员工视角了解福利需求，评估目前企业整体福利管理水平，洞察中国福利市场发展趋势，发掘应对福利挑战的崭新机会。
区别于传统的福利现状调研，此次调研尝试企业HR视角的基础上增加第二视角，即员工视角。
参加此次调研的企业，以外资企业及民营企业为主，同时包含94家国有企业（占调研企业总量的15%）。
参与调研的员工分布在全国多个省市，其中50%以上来自于二、三线城市（例如：大连、烟台、温州及昆明等）。
2019美世员工福利全景调研报告
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