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Hervé Balzano
美世健康业务总裁兼MMB国际负责人
与人员相关的风险，如健康和安全、治理和数字化的风险管理水平一直在迅速提升，并日益得到董事会更多的关注。在一定程度上，这种趋势有所加速，因为此次疫情清楚地表明，对员工团队身心健康的威胁会影响到企业的整体业务弹性和成功。
通过听取全球637名人力资源和744名风险专业人士的第一手反馈，我们了解了哪些人员风险将产生最严重的影响，以及有哪些阻碍公司降低风险的障碍。
《管理人员风险》调查是在2021年3月和4月进行的，共有来自亚洲、欧洲、拉丁美洲和加勒比、中东和非洲、北美、太平洋和英国的1,381名受访者参与此次调查。
其中46%是HR专业人士，54%是风险专业人士，来自各种不同的行业。受访者所代表的雇主的规模也各不相同。
调查对象被要求评估其组织未来三年发生风险的可能性，分数从1到5，1代表风险不太可能发生，5代表风险很可能发生。他们还评估了每种风险对业务的影响的严重程度，分数从1到5，1代表没有影响，5代表灾难性影响。
风险评分是根据发生风险的可能性和严重程度计算的。
受访者还被要求评估他们的组织目前在应对风险方面的力度，分数从1到5，1代表完全没有，5代表力度很大。
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