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来自 MMB 的 John Deegan 解释说：“随着（在美国以外）医疗保健成本的增加，雇主也开始质疑保险计划的意图和设计。考虑到目前正在进行的数字健康革命，思想先进的雇主正在重新定义健康和福利原则，质疑传统的医疗保险设计——其中许多是基于在医院环境中接受危机治疗而设计的。基于价值的护理（即提供者根据结果支付而不是支付服务费）演进虽然是从美国开始，但需要（全球）保险界进行创新。”
保险规定的长期变更只有通过政治机制才能在全世界范围内实施。人力资源领导者在为员工和雇主倡导新的医疗保健政策方面有独特优势。通过将这三个角色纳入到他们的领导力角色中，人力资源专业人员可以引领企业为员工改善身体健康，同时降低成本。正如 MMB 的 Andrew Perry 所宣称：“全球的医疗保险都已经到了重新洗牌的时机。”
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