Den aldrende befolkningssammensætning og den øgede automatisering af arbejdspladser er hurtigt og fundamentalt ved at ændre fremtidens arbejdsmarked. Download vores whitepaper her
I krydsfeltet mellem disse to tendenser finder vi en række risici og muligheder. Ældre medarbejdere har udsigt til, at den teknologiske udvikling vil øge risicoen for, at deres arbejde i fremtiden vil blive automatiseret. Samtidig bliver de ofte overset som en fornyelsesressource. Arbejdsgivere kan drage fordel af at udnytte ældre medarbejderes unikke kompetencer og inkludere dem i arbejdet med virksomhedens digitaliseringsstrategi. De virksomheder, der ikke formår at inkludere ældre medarbejdere og deres kompetencer i digitaliserings- og strategiarbejdet, risikerer at gå glip af værdifulde muligheder for produktivitetsforbedringer.
Mercer’s rapport, The Twin Threats of Aging and Automation har undersøgt 15 forskellige markeders eksponering mod en aldrene befolkning, og hvor udsatte de ældre er, for at deres arbejde bliver automatiseret. Blandt konklusionerne er:
Africa