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Según la investigación de Mercer, la salud y el bienestar son las principales preocupaciones de la fuerza laboral de los ejecutivos y líderes de recursos humanos. Y son elementos clave de la experiencia del empleado.
El bienestar consiste en crear una cultura solidaria para garantizar que sus empleados y su negocio prosperen. Pero en un entorno definido por el cambio constante, proporcionar una experiencia de salud y bienestar que sea flexible y que los empleados valoren puede ser un desafío.
Los empleadores luchan con nuevos enfoques, pero ¿cómo crear beneficios para los empleados que realmente beneficien a una fuerza laboral diversa?.
Al escuchar a los empleados, utilizar un diseño centrado en las personas y responsabilizar a los socios, las empresas pueden estar seguras de que están ofreciendo el apoyo que los empleados desean, brindándoles lo que necesitan para construir y proteger su bienestar físico, emocional y financiero.
El 43% de los empleados quiere que sus empleadores fomenten un entorno más "pro-salud".
Un enfoque holístico de los beneficios para empleados
Mercer ayuda a los clientes a adaptarse y prosperar a través del cambio todos los días. En momentos de incertidumbre como los que estamos viviendo, seguimos siendo un asesor de confianza y estamos aquí para apoyar. Contáctenos a continuación:
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