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La fuerza de trabajo actual está dispersa, ocupada y distraída. Los empleadores deben cortar el ruido para proporcionar información importante que sus empleados noten, entiendan y usen. Una estrategia de comunicación efectiva tiene el poder de informar, crear confianza, impulsar el compromiso de los empleados, impulsar el rendimiento, retener el talento e incluso hacer que su fuerza laboral esté más abierta al cambio.
Los consultores de comunicaciones de Mercer entienden los desafíos de recursos humanos que enfrentan las empresas de todos los tamaños.
Llegamos al corazón de las necesidades de comunicación de sus empleados, y luego lo guiamos hacia las soluciones adecuadas para sus objetivos, prioridades y personas.
Gestionamos todo el proceso de implementación de las comunicaciones, desde la estrategia y el desarrollo hasta el seguimiento de los resultados, y proporcionamos orientación consultiva para garantizar el éxito de su proyecto.
Nuestras soluciones están diseñadas para ofrecer una comunicación eficaz, apoyar una experiencia positiva de los empleados y mejorar su marca y la estrategia de gestión del talento.
Fuente: Oliver Wyman/Mercer
Tal vez esté transformando su fuerza de trabajo, navegando por una fusión o adquisición, o cambiando a un nuevo HRIS como Workday or ServiceNow®. Tal vez esté cambiando su plan de pensiones, mudándose a una bolsa de seguro médico privado, o necesite compartir cambios de planes durante la inscripción abierta.
Algunos cambios de organización son más grandes que otros. No importa el alcance, Mercer puede ayudar.
La forma en que usted entrega información creíble sobre las actualizaciones o cambios de la organización es fundamental para lograr los objetivos deseados.
Existen muchos canales de comunicación con los empleados: correo electrónico, móvil, mensajes de texto, blogs, sitios web, medios sociales y cara a cara. Esto significa más oportunidades para comunicarse, pero también más posibilidades de que los mensajes equivocados se vuelvan virales.
Desarrollamos comunicaciones estratégicas de alto impacto que utilizan las más nuevas tecnologías digitales.
Algunos ejemplos de nuestras herramientas digitales incluyen el portal Mercer Belong®, Online Total Rewards.
Mercer Online Total Rewards ofrece a los empleados una visión clara de su paquete de recompensas totales.
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