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Como ocurre en otras economías en crecimiento, las empresas en Latinoamérica se enfrentan a un desafío: Conseguir talentos calificados.
Las organizaciones han encontrado que los métodos tradicionales de reclutamiento y contratación ya no son suficientes, particularmente si se quiere crear a la siguiente generación de líderes: Los millennials. ¿No sería más fácil si existiera un método automatizado para localizar el match perfecto — sin tener que conseguir el acuerdo de cinco colegas que tienen, cada uno, una “lectura” distinta del candidato?
En la contratación tradicional, nos centramos en currículos y entrevistas — y nos sentimos atraídos de manera inherente hacia personas como nosotros. A pesar de tener la mejor intención de ser objetivos y concentrarnos en las calificaciones de los candidatos, favorecemos a la persona con la que mejor nos relacionamos — no necesariamente con aquella que es más apta para el trabajo.
En la era de Internet todos sufrimos de déficit de atención. Este fenómeno es aún más pronunciado entre quienes forman parte de la “Generación Z”, la cohorte demográfica que sigue a los millennials y que se unirá a la fuerza de trabajo en un futuro cercano. El pez dorado tiene la capacidad de enfocarse durante nueve segundos. El lapso de atención promedio de de un ser humano se ha reducido a ocho segundos, de acuerdo con el estudio Consumer Insights 2015 realizado por Microsoft. [1]
Los miembros de la Generación Z crecieron con juegos, desde PlayStation hasta Pokemon Go. Es un medio con el cual las generaciones más jóvenes se sienten cómodas; pero, ¿sabía que los juegos pueden proporcionar a los empleadores los datos que necesitan para tomar las decisiones de contratación adecuada?
La forma en que las personas hablan de sí mismas no tiene que ver con la forma en que se comportan. Los juegos nos permiten recopilar y medir datos de comportamiento sin largos cuestionarios. ¡Y además son divertidos!
[1] Consumer Insights, Microsoft Canada. Attention spans, Spring 2015.
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