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Debido a las preocupaciones políticas y económicas en Turquía en los últimos cinco años, las empresas generalmente han preferido permanecer reactivas en términos de prevalencia de beneficios. Ahora están buscando formas de promover la diversidad y brindar opciones a los empleados mientras se mantienen dentro de los presupuestos. El nivel de prevalencia de los beneficios flexibles aumentó del 11% en 2013 al 31% en 2015 en Turquía. [1] Con estos programas, las empresas líderes están comenzando a proporcionar nuevos beneficios a sus empleados y ofrecen la oportunidad de intercambiar beneficios. Las compañías retadoras también están considerando programas de beneficios flexibles como una forma de competir con los pioneros. [2]
Pasar a un programa de beneficios flexibles no es fácil. Requiere rediseñar el paquete de beneficios, completándolo con comunicaciones profesionales a los empleados. Para justificar un proyecto de RH a gran escala, este debe contener los costos y aumentar la satisfacción de los empleados.
Veamos un ejemplo de una empresa que ofreció más opciones mientras mantuvo costos neutrales. Las cifras están en liras turcas y nuestro empleado está casado. El valor del paquete de beneficios es 11,417 liras, con un costo bruto para la compañía de 12,204 liras (después de la prima de seguridad social nacional que el empleado debe pagar). Mediante el uso de una estructura flexible, el empleador mantiene un costo neutral mientras que el empleado puede personalizar e incluso incrementar su nivel de beneficios.
Las organizaciones deben buscar formas efectivas para gestionar las recompensas mientras satisfacen las diversas necesidades de sus empleados. Las seis maneras de ofrecer beneficios flexibles descritas en este artículo, son un buen lugar para empezar cuando se trata de determinar estrategias creativas para atraer y retener talento.
[1] Ibid.
[2] Mercer introdujo beneficios flexibles en el mercado turco en 2007 y actualmente ofrece servicios a más de 40,000 personas en más de 55 compañías con la plataforma SaaS reFlex.
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