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En todo el mundo, grandes cambios están transformando el diseño y el formato de los planes de beneficios para empleados. Los costos totales anuales de beneficios por empleado continúan superando los ingresos de los trabajadores y la inflación, mientras que las nuevas leyes y regulaciones añaden niveles de complejidad y gastos adicionales. Además de todo esto, la escasez de talento esencial aumenta la presión para ofrecer beneficios competitivos con el fin atraer empleados clave.
Mercer mantiene relaciones estrechas con prácticamente todos los principales proveedores de servicios de salud. Esto genera un gran valor para nuestros clientes, ya que nos permite anticipar las tendencias y mejorar nuestro poder de negociación en relación con los costos, términos y resoluciones. También nos ayuda a desarrollar programas innovadores con proveedores como, por ejemplo, Mercer Health Advantage® y Mercer Marketplace℠.
Mercer Workplace Health. Este enfoque ayuda a los empleadores a realizar intervenciones específicas para mejorar el desempeño de su fuerza de trabajo y del negocio a través de mayor productividad, compromiso y reducción de costos a largo plazo en cinco áreas clave: diseño de beneficios, corretaje, compromiso, medición interna e incentivos de salud.*
* Las soluciones y herramientas de marca pueden no estar disponibles en todos los países.
En los países donde los empleadores son los principales responsables de proporcionar beneficios de salud, asesoramos a las organizaciones sobre cómo ofrecer beneficios que identifiquen y reduzcan los riesgos de salud de sus empleados sin dejar de equilibrar las limitaciones de costos corporativos.
Mercer ofrece soluciones integrales de gestión de la salud que cubren el bienestar, la gestión del cuidado, ausencias y salud conductual que pueden reducir los costos totales, mejorar el desempeño de la fuerza laboral y ser un elemento diferenciador en la búsqueda de talento.
Entregar beneficios más atractivos que apunten a mejorar la salud de sus empleados con design thinking.
Vea cómo las condiciones de salud, los factores de los proveedores y los hábitos de consumo impulsan los costos.
Para las organizaciones fuera de Estados Unidos, Beneficios de Mercer Marsh (MMB) ofrece un enfoque de consulta de corretaje en más de 135 países. El enfoque de MMB ofrece:
Trabajamos con clientes de todos los tamaños, desde pequeñas compañías locales hasta grandes organizaciones multinacionales. Nuestra amplia experiencia nos permite identificar las mejores prácticas y escalarlas para satisfacer las necesidades de nuestros clientes, independientemente del lugar en el mundo donde usted se encuentre.
El contenido de este sitio no constituye un asesoramiento específico. Mercer ofrece recomendaciones basadas en las circunstancias y necesidades de nuestros clientes, que pueden variar de uno a otro.
Mercer Marketplace ofrece la más amplia gama de productos de beneficios y opciones de aseguradoras disponibles.
Mercer contribuye a facilitar los programas de beneficios en más de 150 países y trabaja con organizaciones de todos los tamaños.
La tercerización de la administración de beneficios a Mercer le permite al departamento de Recursos Humanos de su organización ofrecer programas competitivos de salud y retiro.
Mercer Affinity puede personalizar un paquete de beneficios de acuerdo con las necesidades específicas de su organización.
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