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En su duodécimo año, el Mercer CFA Institute Global Pension Index evalúa 39 sistemas de ingresos para la jubilación utilizando más de 50 indicadores.
Los sistemas de pensiones de todo el mundo se enfrentan a presiones adicionales en 2020. El impacto económico generalizado debido a COVID-19 ha tenido implicaciones tanto inmediatas como a largo plazo para los jubilados. Además, el aumento de la esperanza de vida y el aumento de la presión sobre los recursos públicos para apoyar la salud y el bienestar de los ciudadanos mayores afectarán la forma en que los ciudadanos de todo el mundo se jubilarán a medio y largo plazo.
“La recesión económica causada por la crisis sanitaria mundial ha provocado una reducción de las contribuciones a las pensiones, un menor rendimiento de las inversiones y una mayor deuda pública en la mayoría de los países. Inevitablemente, esto reducirá las futuras pensiones de jubilación. Esto significará que algunas personas necesitarán trabajar más tiempo, mientras que otras pueden adoptar un nivel más alto de riesgo de inversión para sus ahorros o tener que conformarse con un nivel de vida más bajo cuando se jubilen .” – Dr David Knox
A pesar de estos desafíos, los sistemas de pensiones siguen siendo más importantes que nunca, ya que los hogares aspiran a mantener su nivel de vida durante la jubilación. Es fundamental que los responsables de la formulación de políticas y los gobiernos reflexionen sobre las fortalezas y debilidades de sus sistemas para garantizar resultados más sólidos a largo plazo para los jubilados del futuro.
Descubra qué sistemas se clasifican mejor este año.
Comparar sistemas de diferentes antecedentes económicos, históricos y políticos es un objetivo importante del Índice. Permite comparar sistemas con una serie de características de diseño, que operan en diferentes contextos y culturas.
Comparar los sistemas de pensiones del mundo
Mire de cerca cómo han funcionado los sistemas de pensiones del mundo usando nuestra herramienta interactiva.
Puede comparar hasta cuatro sistemas.
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World’s most comprehensive comparison of pension systems.
Includes Belgium and Israel as 2020 additions.
Measures 39 retirement income systems against more than 50 indicators.
Benchmarks a country’s pension system based on 3 sub-indices:
Adequacy, Sustainability and Integrity.
Reviews global pension systems and assesses the benefits they provide, their ongoing sustainability in the context of ageing populations and the level of transparency within their operations.
| Grade | Index value | Description |
| A | >80 | A first class and robust retirement income system that delivers good benefits, is sustainable and has a high level of integrity. |
| B+ | 75~80 | A system that has a sound structure, with many good features, but has some areas for improvement that differentiates it from an A-grade system. |
| B | 65~75 | A system that has a sound structure, with many good features, but has some areas for improvement that differentiates it from an A-grade system. |
| C+ | 60~65 | A system that has some good features, but also has major risks and/or shortcomings that should be addressed. Without these improvements, its efficacy and/or long-term sustainability can questioned. |
| C | 50~60 | A system that has some good features, but also has major risks and/or shortcomings that should be addressed. Without these improvements, its efficacy and/or long-term sustainability can questioned. |
| D | 35~50 | A system that has some desirable features, but also has major weaknesses and/or omissions that need to be addressed. Without these improvements, its efficacy and sustainability are in doubt. |
| E | <35 | A poor system that may be in the early stages of development or a non-existent system. |
World’s most comprehensive comparison of pension systems.
Includes Belgium and Israel as 2020 additions.
Measures 39 retirement income systems against more than 50 indicators.
Benchmarks a country’s pension system based on 3 sub-indices:
Adequacy, Sustainability and Integrity.
Reviews global pension systems and assesses the benefits they provide, their ongoing sustainability in the context of ageing populations and the level of transparency within their operations.
| Grade | Index value | Description |
| A | >80 | A first class and robust retirement income system that delivers good benefits, is sustainable and has a high level of integrity. |
| B+ | 75~80 | A system that has a sound structure, with many good features, but has some areas for improvement that differentiates it from an A-grade system. |
| B | 65~75 | A system that has a sound structure, with many good features, but has some areas for improvement that differentiates it from an A-grade system. |
| C+ | 60~65 | A system that has some good features, but also has major risks and/or shortcomings that should be addressed. Without these improvements, its efficacy and/or long-term sustainability can questioned. |
| C | 50~60 | A system that has some good features, but also has major risks and/or shortcomings that should be addressed. Without these improvements, its efficacy and/or long-term sustainability can questioned. |
| D | 35~50 | A system that has some desirable features, but also has major weaknesses and/or omissions that need to be addressed. Without these improvements, its efficacy and sustainability are in doubt. |
| E | <35 | A poor system that may be in the early stages of development or a non-existent system. |
Cubre casi dos tercios de la población mundial.
Clasifica 39 sistemas de ingresos para la jubilación frente a más de 50 indicadores.
Recomienda acciones de mejora en cada sistema..
A medida que el mundo reaccionaba al COVID-19, los gobiernos desplegaron una variedad de respuestas para apoyar a sus ciudadanos. También se han implementado diversos enfoques por parte de gobiernos, reguladores, fiduciários y miembros individuales en un esfuerzo por reducir el impacto del COVID-19 en los sistemas de pensiones.
La brecha de género en las prestaciones de jubilación en todo el mundo está creciendo, pero también lo está la conciencia de esta inequidad. Hay muchas razones que contribuyen a esta brecha, incluido el tiempo que muchas mujeres pierden de la fuerza laboral para cuidar tanto a niños pequeños como a parientes ancianos.
Con el aumento de la esperanza de vida y las presiones asociadas con el envejecimiento de la población, la sostenibilidad será una debilidad para varios sistemas de pensiones. El informe mide la probabilidad de que un sistema actual pueda brindar beneficios en el futuro y destaca las oportunidades para fortalecer la efectividad a largo plazo.
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