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¿Cómo ha afectado la crisis de la pandemia al mundo de las compensaciones y los beneficios? ¿Busca una estrategia salarial coherente que garantice tanto la competitivad como la equidad? ¿Tiene una fuente fácil de usar para comparar compensaciones y beneficios entre geografías?
En la economía de demanda de talento actual, garantizar que sus planes de compensación estén alineados con el mercado, a nivel local, regional y global, es fundamental para asegurar el talento que necesita para tener éxito. Mercer realiza las encuestas salariales más completas del mundo para ayudarlo con la planificación de compensación y el desarrollo de políticas.
Nuestra información es presentada en distintos formatos, adaptables a la necesidad de su compañía:
Market Report
Encuesta de Remuneración Total
Información Específica por Industria
Los resultados de la encuesta se entregan a través de Mercer WIN®, que le permite crear vistas personalizadas, analizar datos en todos los mercados simultáneamente, crear grupos de pares ilimitados, refinar el mercado, comparar sus datos con el mercado, combinar puestos, exportar a Excel y ¡mucho más!
Con los nuevos resúmenes agregados, las relaciones entre los puestos se vuelven más claras, con datos que reflejan mejor sus posiciones y mercados laborales. Desde roles industriales profundamente especializados hasta combinaciones de puestos relacionados dentro del grupo de talentos más amplio, analice los niveles competitivos de la industria de compensación, en todas las industrias relacionadas o en todo el mercado laboral.
Una descripción general de las tendencias salariales del mercado en relación con el año anterior, así como un resumen de las tendencias económicas, políticas y laborales en el país.
Un resumen de las políticas de remuneración de las organizaciones, que incluye previsiones presupuestarias de sueldos, combinación de remuneraciones por grupos de empleados, prácticas de incentivos a corto y largo plazo, así como beneficios.
Análisis de mercado por puesto que incluye todos los valores de remuneración, lo que le ayuda a determinar qué puestos de trabajo son más competitivos dentro del mercado.
Análisis de mercado por clase de posición (metodología de evaluación de puestos internacional–IPE- de Mercer para la evaluación de puestos) para cada uno de los componentes principales de la remuneración total.
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