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El bienestar financiero se ha enfocado en motivar a los empleados para que alcancen sus metas en cada etapa de la vida financiera, y no solo en el momento de su jubilación.
De ahí que las empresas desarrollen y adopten programas para evitar que el estrés financiero les cueste entre el 2 y el 4% de sus resultados. Hay que tener en cuenta ese dato porque, de acuerdo con el experto Josh Bersin, en este momento el 85% de los empleados piensa en su seguridad financiera.
Las situaciones de despidos masivos, renegociación de esquemas de venta y remuneración, entre otros, afectan el desempeño de la fuerza de trabajo. En opinión de nuestros expertos, estos son algunos de los retos que enfrentan los colaboradores:
En estos tiempos es necesario ajustar el esquema que existía anteriormente, donde los negocios diseñaban ofertas de valor para su fuerza de trabajo a partir de un modelo piramidal. En la base estaban las compensaciones y beneficios; en medio, carrera y bienestar, y en la parte más alta, el propósito como elemento diferenciador.
Si hoy una empresa no puede mantener los beneficios ni los niveles salariales y requiere congelar los incrementos salariales o los bonos, necesita ajustar su oferta de valor al empleado teniendo en la mira su bienestar financiero.
El bienestar financiero requiere un enfoque holístico centrado en las personas que considere la nueva normalidad y los desafíos económicos. El enfoque de Mercer parte de dos conceptos muy importantes: presente y futuro, y comprende dos perspectivas: libertad y seguridad.
Cuando abordamos la libertad desde el presente, nos referimos a tomar el control del día a día; es decir, evitar sobreendeudarnos y hacer compras innecesarias. Cuando nos referimos a la seguridad desde el presente, hablamos de estar preparados para lo inesperado con un fondo de emergencia para 3 o 6 meses.
La libertad viendo hacia el futuro permite tomar decisiones apoyadas en recursos y/o guías financieras claras. Desde la misma óptica, la seguridad facilitará el diseño de planes con ahorros específicos para alcanzarlos.
Invertir en el bienestar financiero de los empleados asegura un mayor compromiso, favorece la toma de decisiones informadas y aumenta la productividad. Nuestros expertos compartieron tips y hábitos financieros saludables para ayudar a los colaboradores a sortear estos tiempos.
Es necesario que las empresas acompañen y asesoren a los colaboradores para invertir bien sus recursos y mantenerse a flote durante estos tiempos. Incluso para quienes tienen la posibilidad de seguir laborando, es un hecho que la situación no será la misma en los próximos 3 o 6 meses.
En cuanto a los ahorros e inversiones, nuestros expertos recomiendan tomar en cuenta que cada persona tiene distintas necesidades en cada etapa de su vida y en cada fase laboral. Los objetivos financieros que hay que tener en cuenta son: plazo, rendimiento, riesgo y liquidez
Finalmente, estos son 6 tips de ahorro para la realidad actual:
Durante la sesión, nuestros colaboradores hablaron de “dar un pequeño empujón” a los empleados, dada la confianza que ellos tienen en la empresa para dejarse aconsejar sobre sus finanzas. Las personas están lidiando con incertidumbre y con cambios financieros críticos. Proporcionarles información para que desarrollen hábitos financieros saludables es un tema de responsabildad social.
Acceda a la grabación de esta y otras sesiones web de Mercer Latam Series aquí:
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