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Descripción
De acuerdo con nuestra investigación sobre Equidad de Género en México, existe una gran diferencia entre lo que las organizaciones dicen que hacen y lo que verdaderamente realizan para asegurar equidad en su fuerza de trabajo. De la mano nuestros expertos en equidad de género, conozca los principales hallazgos del benchmark sobre diversidad y equidad de género When Women Thrive Mexico 2020, e identifique áreas de oportunidad para su organización entre el discurso y la acción.
Panelistas
Alexander Ugaz
Líder de Cuentas Multinacionales,
M&A y Director Oficina Monterrey
Mercer México
Diana Moreno
Talento D&I
Mercer México
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Toda estrategia exitosa en materia de Diversidad, Equidad e Inclusión requiere el compromiso y patrocinio de la alta dirección. La diversidad y la equidad de género deben estar permeados en la filosofía de la compañía. Cómo hablar el lenguaje de la dirección, cómo llevar estos temas a la agenda del Consejo. Acompañe al director general de Mercer en una conversación con un invitado especial que aborda estos temas desde la estrategia de las compañía.
Panelistas
André Maxnuk
Líder de Latinoamérica y CEO
Mercer México
Mónica Pascua
Directora de investigación y Relaciones Institucionales AMEXCAP
Paola Carranco
Director General
Talent Lab
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La actual crisis de salud ha contribuido a demostrar las grandes áreas de oportunidad que en materia de bienestar financiero existen para las mujeres trabajadores. En esta sesión, nuestros directores de las áreas de Retiro e Inversiones –Lizbeth Escalante y Leonardo Lara- nos platicarán de qué tamaño es el desafío y compartirán algunas prácticas muy útiles para fomentar el cuidado de las finanzas de la mujer y sus niveles de compromiso para con la organización.
Panelistas
Lizbeth Escalante
Directora Wealth
Mercer México
Leonardo Lara
Líder Wealth
Mercer México
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La pieza clave del cambio y pieza fundamental para impulsar el desarrollo de una cultura inclusiva es: El Líder. De la mano de nuestra Líder de Talent Strategy, Raquel Hernández , conozca cuáles son las competencias y capacidades críticas que los líderes de las organizaciones pueden desarrollar para fomentar la realización de una cultura organizacional diversa e incluyente.
Panelistas
Raquel Hernández
Líder Talent Strategy
Mercer México
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Conozca de voz de algunos de nuestros clientes cuáles han sido prácticas que les han ayudado a desarrollar organizaciones más diversas y equitativas en materia de género. En esta sesión nuestros consultores en materia de Diversidad, Equidad e Inclusión – Diana Moreno y Gabriel Fernández- abren el espacio a las responsables de hacer que la equidad se viva en sus organizaciones.
Panelistas
Ena Torres
Directora de Recursos Humanos
Diageo
Claudia Raunich
VP Human Resources LAC
American Express
Diana Magaña
Presidente del Comité de Diversidad e Inclusión
Mondelēz International
Descripción
¿Cómo ha sido el camino de transformación de una organización hacia una donde la diversidad y la equidad de género son pilares de su estructura?. Acompañe a nuestra invitada de Zurich, compañía de seguros, para que nos comparta las vivencias, aprendizajes y logros de un camino dirigido por el proceso de certificación global en materia de equidad de género: EDGE.
Panelistas
María José Valdés Cruces
Cultura & Engagement y responsable de la Certificación EDGE
Zurich Insurance Company Ltd
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Las empresas que realmente se comprometen con la Diversidad y la Equidad de Género lo demuestran ejecutando prácticas y políticas organizacionales en este sentido; y asignando los recursos correspondientes. El momento de la verdad es cuando se analizan los beneficios dentro de las compañías: cumplen con los criterios para considerarlos inclusivos? Diversos? Congruentes con la filosofía de soporte a la Diversidad y la Equidad de Género? Acompañe a nuestro director de las áreas de Salud y Bienestar en Latinoamérica –Diego Ramírez- para conocer cuál es el momento de la verdad de las compañías en materia de beneficios inclusivos.
Panelistas
Diego Ramírez
Developing Global Inclusive
Benefits Strategies
Mercer
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La entrada en vigor del TMEC pone a prueba a muchas organizaciones desde la perspectiva de la competitividad y demanda un abordaje más específico para ciertos temas en materia laboral incluidos importantes componentes en materia de no discriminación. Acompañe a Alejandro Preinfalk, CEO y Presidente de Siemens México, Centroamérica y Caribe, así como a nuestra Subdirectora de Wealth en Mercer México, María Elena Zuria, para entender mejor las implicaciones del tratado y obtener buenas ideas y consejos sobre cómo poner en marcha un plan de mejora en materia laboral con enfoque en equidad de género.
Panelistas
Alejandro Preinfalk
CEO y Presidente Siemens México, Centroamérica y el Caribe
SIEMENS
Mariel Zuria
Subdirector de Wealth
Mercer México
Descripción
Acompáñenos a un cierre emotivo del primer Summit sobre Diversidad, Equidad e Inclusión, escuchando historias de éxito de mujeres destacadas quienes tendrán como anfitriona a nuestra directora de desarrollo comercial, Julieta Manzano.
Panelistas
Regina Tamés
Abogada Defensora de los Derechos de las Mujeres
Patricia Mañón
Director Ejecutivo de Recursos Humanos
Seguros Monterrey New York Life
Claudia Maya Lima
HR Regional Head
Marsh
Tania Benítez
Vice President of Production
THR3 Media Group
* Moderadora:
Julieta Manzano
Directora Comercial
Mercer México
"Las empresas pueden exigir diversidad, pero deben cultivar la inclusión. Desarrollar un lugar de trabajo diverso es la parte fácil, pero para realmente cosechar los beneficios de la diversidad, necesitamos fomentar una cultura donde todos se sientan seguros y que sus contribuciones sean valoradas. Si bien la igualdad exige tratar a todos por igual, la equidad nos pide que reconozcamos que no todos comienzan en el mismo lugar o tiene las mismas necesidades. Se trata de darle a cada persona lo que ncesita para trinfar."
África
