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Durante los últimos 20 años, las mujeres se han incorporado al mercado laboral de manera sostenida en América Latina y el Caribe (ALC). Actualmente las empresas reconocen que la igualdad de género es necesaria para un desempeño empresarial competitivo.
A pesar de este reconocimiento, la desigualdad de género persiste en el mercado laboral y continúa siendo un desafío para todos los países de la región. Además, la pandemia de COVID-19 ha afectado de manera desproporcionada a las mujeres, que constituyen la mayoría de los trabajadores de primera línea en los centros de salud y las principales cuidadoras de los hogares.
Si bien las empresas de la región están implementando medidas para abordar la igualdad de género, muy pocas involucran a los hombres como aliados.
Los hombres pueden contribuir de enorme manera a lograr la igualdad de género a nivel familiar, como compañeros domésticos y en sus roles como padres en el hogar, así como en sus roles como compañeros de trabajo y líderes en las organizaciones. Los hombres son parte activa de la solución. Cada vez se reconoce más la importancia del papel de los hombres como aliados para la igualdad, y existe una creciente necesidad de orientación para las empresas que desean integrar a los hombres en sus esfuerzos por la igualdad de género.
IDB Invest, Mercer y Promundo han elaborado en conjunto el nuevo informe, “La igualdad necesita de todos: El papel de los hombres en la equidad de género, la diversidad y la inclusión”, para visibilizar el importante papel que pueden desempeñar los hombres para contribuir a la igualdad de género y la diversidad, y las acciones que el sector privado puede desarrollar para transformarlos en aliados para el empoderamiento de las mujeres.
El propósito de este informe es inspirar acciones, especialmente en medio de la crisis del COVID-19, para que las empresas de ALC puedan atraer, desarrollar, fortalecer e impulsar la participación de los hombres como aliados por la igualdad.
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