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Analizar el impacto económico de mercados dentro de programas de performance y correlacionarlo con acciones a considerar en compensación variable para empresas
Con el brote del COVID19 declarado oficialmente una pandemia por la Organización Mundial de la Salud, las empresas están, con gran razón, preocupadas. Los mercados bursátiles mundiales están cayendo, y el negocio diario continúa siendo severamente interrumpido.
Actualmente, las empresas luchan por resolver una cantidad muy grande de problemas relacionados con las interrupciones del negocio y las ausencias prolongadas de los empleados, con fin principal de mantener a sus empleados seguros y tranquilos al mismo tiempo que continua la operación del negocio.
Por esta situación, las empresas están siendo obligadas a evolucionar el modo de trabajo, a cambiar el día a día, han tenido el reto importante, por ejemplo; de implementar home office en tiempo récord. Pero estos cambios son solo el comienzo, ya que debemos prepararnos para resolver preguntas como:
“¿Qué va a pasar con mi compensación variable?”
“¿Cómo me van a pagar ahora que no puedo salir a vender?”
“Si la empresa no genera valor en el corto plazo, ¿Qué va a pasar conmigo?”
La situación nos ha obligado a pensar en nuevas soluciones para adaptar nuestro modelo de trabajo, sin embargo, en paralelo, las organizaciones estarán enfrentando otros desafíos e impactos con respecto a los diversos programas de compensación variable para sus colaboradores, así como los beneficios.
Este material tiene como objetivo analizar el impacto que la incertidumbre económica y volatilidad extrema de los mercados e industrias puede tener en los programas basados en performance y correlacionarlo con las formas de compensación variable típicamente dirigido a los niveles ejecutivos, destacando las reflexiones y las posibles acciones que pueden ser consideradas por las empresas.
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