Sites
Skip to content
Most large organizations worldwide realize that digitization, automation, and artificial intelligence have arrived. It’s no longer a question of “if” or “when” they’ll make an impact on production, innovation, and HR. No, this Fourth Industrial Revolution is here and accelerating at a mind-boggling pace. But while most technology-heavy industries are embracing this future, many in Energy are waiting.
In the following Mercer Point of View, we guide the reader through the early stages of this truly revolutionary time, in which history will show that those who scaled the precipice of digital transformation will have come out ahead. Those who failed to adapt, redesign, hire the right talent, and upskill current employees will be left behind.
This article is based on recent research that shows how Energy companies understand the importance of digitization and implications for their organizations, yet many are either moving slowly or not at all. We further highlight six digital-specific challenges facing Energy companies; tangible solutions that can make you competitive in the fight for new technology, innovation, and the people to power it; and next steps that can thrust your organization into the future.
Sebagian besar organisasi besar di seluruh dunia menyadari bahwa digitalisasi, pengotomatisan, dan kecerdasan buatan telah tiba. Pertanyaannya bukan lagi tentang "jika" atau "kapan" hal tersebut akan berdampak pada produksi, inovasi, dan SDM. Tidak, Revolusi Industri 4.0 telah hadir dan melaju dengan kecepatan yang mencengangkan. Tetapi, ketika sebagian besar industri teknologi canggih menyambut masa depan ini, banyak yang berkecimpung di dunia Energi sedang menunggu.
Dalam Sudut Pandang Mercer berikut, kami memandu pembaca melalui tahap-tahap awal dari masa yang benar-benar revolusioner ini, di mana sejarah akan menunjukkan bahwa mereka yang mendaki tebing transformasi digital akan semakin melaju di depan. Bagi yang tidak berhasil beradaptasi, mendesain ulang, mempekerjakan talenta yang tepat, dan meningkatkan keterampilan karyawan akan jauh tertinggal di belakang.
Artikel ini didasarkan pada riset terbaru yang menunjukkan bagaimana perusahaan Energi memahami pentingnya digitalisasi dan implikasinya bagi organisasi mereka, namun banyak yang bergerak lambat atau tidak mulai bergerak sama sekali. Lebih jauh lagi kami menyoroti enam tantangan khusus digital yang dihadapi perusahaan Energi; solusi nyata yang dapat membuat Anda kompetitif dalam memperjuangkan teknologi baru, inovasi, dan orang-orang yang memberdayakannya; lalu langkah selanjutnya yang dapat mendorong organisasi Anda menuju masa depan.
Tahukah Anda? Walaupun lebih dari setengah perusahaan Energi yang telah disurvei mengatakan tantangan terbesar mereka adalah meningkatkan pengetahuan digital karyawan mereka, hanya 32% yang mendorong strategi transformasi digital secara agresif dengan meningkatkan tingkat investasi.
Untuk mendapatkan lebih banyak wawasan, data, dan tips tentang masalah yang berkembang ini, lengkapi formulir singkat di bawah dan unduh salinan secara gratis untuk Anda.
Isi detail Anda di bawah ini untuk menerima panduan resmi di kotak masuk Anda. Jika tidak mengaktifkan pemblokir jendela sembul, browser akan meminta Anda untuk mengunduh panduan atau melihatnya di jendela baru.
Africa