tenaga kerja dan karier kompleksitas kompensasi eksekutif dan reward

Konsultan Tepercaya terkait Cepatnya Arus Perubahan Era Dewasa ini

Reward eksekutif dan tata kelola lanskap semakin kompleks. Program ini diperlukan untuk menarik talenta utama, memotivasi kinerja yang sesuai, dan menciptakan keselarasan dengan keharusan bisnis dan strategi bakat lainnya.

Pada saat bersamaan, pengawasan yang intens dari pemegang saham, konsultan proksi, pemerintah, dan media, yang menuntut agar gaji eksekutif diselaraskan dengan kinerja dan tingkat pengambilan risiko yang sesuai.

Konsultan Reward eksekutif Mercer adalah konsultan tepercaya untuk manajemen senior perusahaan publik dan swasta serta dewan direksi. Para profesional Kompensasi Eksekutif Mercer memberikan keahlian terbaik di kelasnya pada bidang kompensasi dan tunjangan eksekutif dan direktur, penyelarasan gaji-kinerja, dan tata kelola perusahaan.

Memiliki pemimpin yang tepat untuk organisasi Anda mungkin pendorong kesuksesan yang paling penting. Mercer dapat membantu Anda menarik, mempertahankan, dan motivasi talenta eksekutif global dan lokal yang kritis, yang diperlukan untuk keunggulan organisasi jangka panjang.

Kami membantu organisasi menentukan tingkat kompensasi yang selaras dengan kebutuhan strategis talenta dan pembanding talenta yang relevan. Konsultan kami mencapai dampak yang terukur terhadap kinerja, efisiensi, dan manajemen risiko dengan mengembangkan program kompensasi uang tunai dan ekuitas yang melayani kepentingan eksekutif, pemilik, dan organisasi sembari mengelola kompleksitas peraturan, undang-undang, dan tuntutan pemegang saham yang semakin meningkat.

Kompensasi eksekutif dan layanan konsultasi reward kami didasarkan pada:

• Pendekatan kolaboratif: Bukan hanya menyajikan data, konsultan kami juga mengungkap pengetahuan dan pengalaman mereka untuk menyediakan saran dan nasihat.
• Berbagai sudut pandang: Kami mempertimbangkan perspektif pemegang saham, anggota dewan, perusahaan, dan karyawan sembari mempertimbangkan realitas eksternal dan kompetitif.
• Data pasar: Kami menggunakan data pasar eksekutif dari semua sumber yang relevan untuk memenuhi kebutuhan Anda dan instrumen survei dengan desain khusus dan analitis tentang isu tertentu. Solusi kami untuk informasi remunerasi eksekutif menggabungkan data survei kompensasi Mercer untuk posisi eksekutif.
• Objektivitas: Kami telah menetapkan standar bisnis global untuk mengelola potensi konflik kepentingan yang melekat pada saat memberikan saran kepada dewan direksi dan manajemen tentang isu reward eksekutif.

Izinkan kami membentuk kompensasi eksekutif dan program reward Anda dengan konsultasi dari ahli Mercer dan data komprehensif, yang dipercaya oleh banyak perusahaan sebelum Anda.

• Tingkatkan kemampuan Anda untuk menarik, mempertahankan, dan memotivasi talenta utama eksekutif.
• Selaraskan upah dengan strategi kebutuhan perusahaan Anda dan pembanding talenta yang relevan.
• Wujudkan nilai dalam transaksi kepemilikan.
• Tetap patuh pada persyaratan dan pedoman peraturan, legislatif, dan pemegang saham.

Perkenalkan ahli reward eksekutif kami di Asia.

Kevin Ong
T: +65 6398 2634
E: kevin.ong@mercer.com
Kevin memimpin praktik Renumerisasi Eksekutif di Asia Tenggara. Kevin merupakan konsultan dewan dan komite remunerasi tentang kompensasi eksekutif dan solusi tata kelola perusahaan mereka. Keahliannya di wilayah tersebut meliputi Indonesia, Malaysia, Singapura, dan Thailand.

Nishant Mahajan
T: +65 6398 2792
E: nishant.mahajan@mercer.com
Nishant mengepalai praktik Renumerisasi Eksekutif dan Konsultasi Reward untuk Singapura. Dia telah menghabiskan 14 tahun terakhir untuk memberi konsultasi kepada Komite Remunerasi dan tim Manajemen Senior tentang cara meningkatkan ROI pada pengeluaran reward mereka, sehingga menjadikan program reward lebih efektif bagi karyawan dan pemegang saham.

Bryan Shon
T: +6563982833
E: bryan.shon@mercer.com
Bryan adalah pemimpin proyek tim Renumerisasi Eksekutif, yang cakupan kerjanya meliputi Singapura dan kawasan Asia Tenggara. Dia memberikan solusi tentang topik termasuk kompensasi eksekutif, desain insentif, penilaian rencana ekuitas dan tolok ukur total remunerasi.

Cheryl Er
T: +6563982566
E: cheryl.er@mercer.com
Cheryl adalah konsultan Mercer dengan tim Renumerisasi Eksekutif di Singapura. Dia memiliki pengalaman yang luas dalam desain, implementasi, serta tinjauan kerangka kerja Dewan dan reward eksekutif serta program insentif.

Hans Kothuis, PhD
T: +852 3476 3817
E: hans.kothuis@mercer.com
Hans Kothuis, mitra Mercer di kantor Hong Kong, adalah pemimpin praktik Reward Eksekutif di Asia, Timur Tengah dan Afrika. Hans memiliki 20 tahun pengalaman konsultasi senior di bidang kompensasi eksekutif dan berbasis luas.

Robert Li
T: +852 3476 3917
E: robert.li@mercer.com
Robert Li memimpin konsultasi bisnis terkait Talenta yang berbasis di Hongkong. Robert Li memiliki lebih dari 25 tahun pengalaman dalam kompensasi eksekutif, penghargaan berbasis luas, konsultan dewan, dan dari sisi karyawan M&A.

Shawn Li
T: +852 3476 3908
E: shawn.li@mercer.com
Shawn Li adalah konsultan utama yang berbasis di Hong Kong, dengan pengalaman lebih dari 10 tahun dalam konsultasi di seluruh Tiongkok Daratan, Inggris, dan Hongkong. Dia adalah seorang Profesional Kompensasi Tersertifikasi dan menerima gelar MBA dari Oxford University.