Sites
Skip to content
Mengonsep ulang tunjangan kesehatan untuk melibatkan karyawan, memperbaiki kualitas kesehatan, meningkatkan kesejahteraan, mendekap serbuan digital dan mengelola risiko. Begini caranya.
Tunjangan kesehatan karyawan telah menjadi perangkat canggih dalam kompetisi talenta dan pencarian keterlibatan. Memang bukan merupakan program asuransi tradisional yang ada di masa lalu, namun mengonsep ulang upaya memperbaiki kualitas kesehatan dan meningkatkan kesejahteraan. Karyawan saat ini, khususnya pekerja muda, menginginkan dukungan kesehatan holistik dari perusahaan mereka.
Tantangan bagi perusahaan adalah untuk mendesain tunjangan yang memastikan perawatan kesehatan memiliki kualitas tinggi dan ditingkatkan dengan teknologi sehingga tunjangan tersebut mencerminkan apa yang diharapkan di aspek kehidupan mereka lainnya. Teknologi juga dapat membantu perusahaan mendesain perencanaan yang lebih baik sekaligus mengelola risiko secara keseluruhan. Mengonsep ulang tunjangan membawa dampak yang besar: Riset menunjukkan bahwa perusahaan yang memiliki karyawan dengan semangat juang tinggi dapat secara signifikan mengungguli rekan sejawat mereka, saat pasar sedang jatuh maupun naik.
Ini Tentang Kesehatan merupakan seri panduan visioner yang dikembangkan oleh ahli tunjangan kesehatan dan karyawan dari Mercer Marsh Benefits untuk memberi wawasan terbaru untuk Anda tentang program manfaat yang dapat menjawab tantangan saat ini. Buku pertama, “Menciptakan Manfaat Karyawan yang Mendorong Keterlibatan”, menyoroti bagaimana perusahaan dapat mengambil keuntungan dari menerapkan sebuah pendekatan "pemikiran desain" yang diawali dengan sebuah pemahaman tentang masalah tertentu yang dialami karyawan.
Buku kedua, “Mendorong Perawatan Kesehatan yang Berkualitas Melalui Desain Manfaat yang Cerdas”, membahas alasan mengapa perusahaan harus peduli tentang kualitas perawatan kesehatan dan apa yang dapat mereka lakukan untuk memastikannya. Perusahaan, nyatanya, berada di posisi yang penting untuk mendorong kualitas perawatan kesehatan. Dengan mendesain perencanaan tunjangan yang mendorong perawatan yang lebih baik, perusahaan dapat membantu memastikan bahwa karyawan mereka mendapatkan layanan kesehatan yang tepat waktu dan berbasis bukti yang mereka butuhkan untuk menjaga kesehatan, mencegah penyakit, dan mengelola penyakit kronis.
Seri Inilah Kesehatan juga akan membahas cara untuk mengelola risiko bisnis melalui perencanaan kesehatan dan tunjangan.
Kesuksesan di masa mendatang akan membutuhkan kesehatan, karyawan yang terlibat yang merasa sehat dalam segala aspek kehidupannya dan sebagai hasilnya memiliki energi dan dapat fokus dalam bekerja. Membuat tunjangan yang mendukung kesejahteraan dan mengelola risiko merupakan hal yang mungkin, dan hasil dari melakukan hal tersebut adalah agar dapat memperbaiki produktivitas dan hasil.
Unduh dua panduan pertama Inilah Kesehatan untuk mulai mengubah tunjangan kesehatan Anda sekarang.
UNDUH "Menciptakan Tunjangan Kesehatan yang Mendorong Keterlibatan"
Kunci dari pengembangan dan penyaluran tunjangan yang melibatkan karyawan dan meningkatkan kesehatan mereka ada dengan menerapkan sebuah pendekatan "pemikiran desain" yang diawali dengan sebuah pemahaman tentang masalah tertentu yang dialami karyawan.
Panduan ini membahas tentang bagaimana Anda harus mempertimbangkan karyawan secara menyeluruh, mempersonalisasi untuk membedakan, menggali semua sumber data yang tersedia dan menyelaraskan manfaat yang mudah digunakan dengan komunikasi dan teknologi yang juga mudah digunakan.
UNDUH “Era baru Manfaat Digital”
Mulai dari pengotomatisan proses hingga menggunakan kecerdasan buatan (AI) untuk mendiagnosis penyakit, teknologi digital mengubah gambaran tunjangan kesehatan untuk segala ukuran perusahaan. Kami memperkirakan kelak akan tersedia lebih banyak personalisasi bagi karyawan; program inovatif yang membantu karyawan memperoleh kesehatan, kesejahteraan dan keamanan finansial; dan cara baru untuk mengurangi biaya
Esai ini mencermati imbalan yang diperoleh dari manfaat digital dan menggali masalah yang harus dipertimbangkan oleh para eksekutif dan ahli SDM seraya terus melangkah.
UNDUH "Mendorong Perawatan Kesehatan yang Berkualitas Melalui Desain Manfaat Cerdas"
Panduan ini menyoroti kenapa para pemilik perusahaan harus peduli tentang kualitas medis, apa yang kami maksud tentang perawatan kesehatan yang berkualitas, dan apa yang dapat dilakukan karyawan untuk membantu memastikan kualitasnya.
Pemilik perusahaan berada di posisi yang penting untuk mendorong kualitas perawatan kesehatan. Dengan mendesain perencanaan tunjangan yang mendorong perawatan yang lebih baik, pemilik perusahaan dapat membantu memastikan bahwa karyawan mereka mendapatkan layanan kesehatan yang tepat waktu dan berbasis bukti yang mereka butuhkan untuk memelihara kesehatan, mencegah penyakit dan mengelola penyakit kronis.
UNDUH "Mengelola Risiko dalam Program Tunjangan Kesehatan"
Inilah Kesehatan: Mengelola Risiko melalui tunjangan kesehatan dan perencanaan manfaat.
Perusahaan menghadapi beragam risiko di dunia yang berubah-ubah dan saling terhubung. Setelah mengetahui hal ini, banyak perusahaan yang beralih ke pendekatan manajemen risiko perusahaan untuk mengidentifikasi dan mengubah risiko menjadi keuntungan kompetitif.
Mengamati tunjangan kesehatan dari kacamata manajemen risiko dapat membantu perusahaan mengidentifikasi cara yang dapat membantu meminimalisir dan mengelola risiko terkait dengan kesehatan fisik, emosional, dan finansial dari karyawan mereka.
Lanjutkan membaca tentang delapan area risiko umum yang dihadapi banyak perusahaan saat ini dan cara mengelolanya secara efektif melalui praktik manajemen kesehatan dan tunjangan karyawan yang solid.
Kami sangat ingin berdiskusi dengan Anda. Harap berikan detail Anda di bawah.
Africa