Featured article in workforce, rewards and leadership

Coronavirus Information for Employers: Managing Novel COVID-19 | Mercer

The shifting landscape shaped by COVID-19 presents daily challenges. But new challenges also offer opportunities for growth. Explore how organizations are responding, revitalizing and reinventing for the new future of work.

Vaccines for COVID-19 are here. What can employers do now?

With several vaccines approved, the new year started with a significant dose of optimism. Yet, it is already clear that 2021 will not be a walk in the park. This article outlines seven priorities for employers to consider now vaccines are here.

EBZ Business School’s journey to digital exams

The COVID-19 pandemic has forced industries across the spectrum to embrace digitization — in all its functions. The education sector is in the midst of a spirited debate over the prudence of using technology and the online ecosystem.

Asia’s Businesses: Becoming Future-Fit in the Human Age

Mercer’s Global Career Practices Leader and Mercer’s Growth Markets Career Business Leader discuss rethinking the people agenda in the face of disruption due to automation.

More articles

3 Cara Malaysia Dapat Mendorong Produktivitas Sumber Daya Manusianya

Dengan munculnya serbuan teknologi digital yang mengubah sifat pekerjaan, tantangan ini menjadi semakin penting bagi masa depan Malaysia

Laporan Tren Talenta Global 2021 | Masa Depan Dunia Kerja

Pelajari bagaimana berbagai perusahaan terkemuka menggunakan pengetahuan, intuisi, dan empati untuk membangun kesejahteraan inklusif serta masa depan cerah dalam masa depan dunia kerja. Unduh Penelitian tentang Tren Talenta Global 2020 Mercer sekaran
workforce

Keterlibatan karyawan di Malaysia

26% karyawan di Malaysia tidak merasa terlibat di tempat kerja. Ini termasuk tertinggi di Asia Pasifik, dan menghambat prospek pertumbuhan korporasi & ekonomi.

FEATURED

Hide

Voice on Talent

Hide

More Articles

Hide

Events and webcasts

Hide

Perjalanan EBZ Business School menuju ujian digital

Pandemi COVID-19 telah memaksa industri di seluruh spektrum untuk merangkul digitalisasi - dalam semua fungsinya. Sektor pendidikan berada di tengah perdebatan sengit tentang kebijakan dalam penggunaan teknologi dan ekosistem online.

Teknologi Mobilitas Talenta: Membangun Analisis Bisnis Organisasi

Otomasi pengelolaan talenta kini semakin cepat dengan 30% responden dalam survei Organisasi dan Transformasi Mobilitas Mercer. Membangun kasus bisnis yang kuat adalah langkah pertama yang penting.

Bisnis Asia: Siap Menghadapi Masa Depan di Era Manusia

Pemimpin Praktik Karier Global Mercer dan Pemimpin Bisnis Karier Pasar Pertumbuhan Mercer mendiskusikan pemikiran ulang agenda SDM dalam menghadapi disrupsi akibat otomasi.
BRINK DI ASIA

3 Cara Malaysia Dapat Mendorong Produktivitas Sumber Daya Manusianya

Dengan munculnya serbuan teknologi digital yang mengubah sifat pekerjaan, tantangan ini menjadi semakin penting bagi masa depan Malaysia

Laporan Tren Talenta Global 2021 | Masa Depan Dunia Kerja

Pelajari bagaimana berbagai perusahaan terkemuka menggunakan pengetahuan, intuisi, dan empati untuk membangun kesejahteraan inklusif serta masa depan cerah dalam masa depan dunia kerja. Unduh Penelitian tentang Tren Talenta Global 2020 Mercer sekaran

Ingin Menjadi Manajer yang Lebih Baik? Berhentilah untuk Mencoba Memotivasi Karyawan Anda

Keterlibatan karyawan adalah prioritas utama di banyak organisasi. "Bagaimana cara meningkatkan level motivasi?", "Apa yang bisa dilakukan agar tenaga kerja kita sepenuhnya diinvestasikan dalam pekerjaan mereka dan berkomitmen penuh untuk organisasi?". Berikut beberapa pertanyaan paling umum dari klien kami.
energy industry

Sudahkah Anda mulai membangun tenaga kerja energi untuk masa depan?

Artikel ini berdasarkan riset terbaru yang menunjukkan bagaimana berbagai perusahaan Energi memahami pentingnya digitalisasi dan implikasinya terhadap organisasi mereka.
tenaga kerja

Keterlibatan karyawan di Malaysia

Menurut laporan kami, satu dari empat (atau 26 persen) karyawan di Malaysia tidak merasa terlibat dengan pekerjaannya. Angka ini termasuk yang tertinggi di kawasan Asia Pasifik, dan dapat menghambat prospek pertumbuhan korporasi dan pertumbuhan ekonomi secara lebih luas.

Kami menggunakan cookie untuk menyempurnakan layanan.  Dengan menggunakan situs kami, Anda setuju bahwa kami dapat menempatkan cookie di perangkat Anda. Silakan lihat Kebijakan Privasi kami untuk detailnya.

OK

Mercer ASEAN

Lini Bisnis

© 2025 Mercer LLC, Hak Cipta Dilindungi Undang-Undang