Sites
Skip to content
Angkat tenaga kerja Anda dengan rencana suksesi dan pengembangan kepemimpinan.
Bayangkan Anda adalah seorang perencana kota. Di sebelah mana jalan raya perlu dibangun untuk menghubungkan antar pemukiman? Di mana sebaiknya lapisan beton ditutupi dengan penghijauan? Di mana sebaiknya terminal bis dan stasiun kereta api berada?
Dengan situasi yang serupa, suatu program tenaga kerja yang strategis harus mengantisipasi dan menangani kebutuhan talenta untuk tahun-tahun mendatang.
Bayangkan Anda adalah seorang perencana kota. Di sebelah mana jalan raya perlu dibangun untuk menghubungkan antar pemukiman? Di mana sebaiknya lapisan beton ditutupi dengan penghijauan? Di mana sebaiknya terminal bis dan stasiun kereta api berada?
Dengan situasi yang serupa, suatu program tenaga kerja yang strategis harus mengantisipasi dan menangani kebutuhan talenta untuk tahun-tahun mendatang.
Dengan situasi yang serupa, suatu program tenaga kerja yang strategis harus mengantisipasi dan menangani kebutuhan talenta untuk tahun-tahun mendatang. Sebagai pemimpin talenta, Anda membentuk gambaran yang berkembang dan produktif di kantor, wilayah, dan bahkan benua. Laksanakan penilaian talenta kepemimpinan untuk menetapkan strategi kesuksesan. Solusi Pemindaian Sumber Daya Manusia Mercer dapat membantu.
62% organisasi menilai diri mereka sendiri sebagai tidak efektif dalam perencanaan tenaga kerja.
Apakah Anda benar-benar memahami karyawan, siapa mereka, bagaimana mereka bertindak, dan di mana Anda kehilangan mereka? Anda memerlukan rencana terbaik untuk tenaga kerja Anda yang mengombinasikan data sumber daya manusia, tidak termasuk riset dan konsultasi dengan ahli.
Menggunakan analisis tenaga kerja akan memastikan setiap sen berharga dan setiap meja (virtual ataupun nyata) akan terisi oleh seseorang yang berkontribusi pada kesuksesan Anda.
Dengan pemetaan strategi talenta Mercer, Anda dapat memperbarui strategi bisnis Anda, mengidentifikasi kesenjangan dalam sistem manajemen talenta Anda dan menjelaskan inisiatif talenta yang dapat ditindaklanjuti.
Lakukan penilaian perkumpulan buruh internal Anda dengan alat perencanaan tenaga kerja Mercer atau platform Analisis Pasar Buruh Internal milik Mercer. Dengan analisis tenaga kerja seperti ini, Anda dapat menentukan investasi talenta yang mana yang memberikan hasil dan di mana Anda harus berfokus untuk masa depan.
Kita memasuki sebuah era baru manajemen kinerja. Alih-alih menoleh ke belakang untuk melihat apa yang telah dilakukan para karyawan, buat mereka terinspirasi dengan prospek karier yang menarik.
Membangun proposisi nilai karyawan. Anda dapat merancang jalan yang menarik untuk karyawan Anda dengan solusi Kerangka Karier Mercer, beserta penawaran kami lainnya. Riset Mercer menunjukkan bahwa karyawan akan lebih merasa terlibat ketika mereka dapat melihat jalan untuk bertumbuh. Di beberapa pasar, orang-orang lebih menghargai perencanaan suksesi ketimbang gaji mereka.
Kerangka Kerja Karier
Pendekatan kami terhadap manajemen kinerja dan karier benar-benar mempertimbangkan karier. Dan dengan dunia yang terkoneksi secara global saat ini, kini bukan hanya para eksekutif yang memerlukan pemikiran global, namun karyawan di semua level juga harus mengembangkan keahlian unik mereka demi suksesnya kepemimpinan global. Pastikan jalan-jalan di kota organisasi Anda tidak hancur lebur, dengan bantuan dari strategi talenta Mercer.
"Dengan alat yang tepat, identifikasi potensi dapat menjadi ilmiah. Mercer bermitra dengan kami untuk mengidentifikasi dan mengembangkan pemimpin dengan pola pikir pertumbuhan." Raelee Hobson, Organisational Development, Oil Search Limited.
Kami sangat ingin berdiskusi dengan Anda. Harap berikan detail Anda di bawah.
Africa
