Sites
Skip to content
Jika akhir-akhir ini Anda merasa terganggu, sedih, marah, bingung atau bimbang, Anda tidak sendirian. Sebelumnya belum pernah terjadi situasi di mana keseimbangan kehidupan kerja begitu terganggu!
Meskipun kami tidak dapat menghentikan rapat virtual jam 7.00 atau mencegah anjing Anda merusak pekerjaan Anda, atau mendampingi anak Anda bersekolah secara online, kami di Mercer dapat membantu di area penting.
Sesulit apa pun masalahnya, kami di sini untuk membantu mendukung Anda dan karyawan Anda, seraya membuat keputusan bisnis yang sulit.
Itulah alasan kami mengumpulkan pilihan sumber daya dan membuat cetak biru untuk memandu organisasi Anda menuju masa depan yang lebih cerah pada tahun 2021
Silakan baca tulisan ini dan yakinlah bahwa beberapa hal ada di bawah kendali Anda: meskipun rambut Anda tetap acak-acakan.
Untuk wawasan tentang segala hal mulai dari pengalaman karyawan hingga fleksibilitas kerja, remunerasi yang sesuai, perencanaan insentif, dan cara mengelola biaya kesehatan dan manfaat secara efektif, dengan Mercer Anda akan mendapatkan bimbingan karier, kesehatan, serta keuangan yang dibutuhkan bisnis dan karyawan Anda.
Mercer selalu bersama Anda di setiap langkah. Kami memiliki berbagai sumber daya yang tersedia untuk membantu organisasi dan tim SDM Anda memimpin dengan empati, menyeimbangkan neraca keuangan, dan mempertahankan lingkungan kerja yang sukses.
Fokus pada membangun pengalaman karyawan yang lebih baik
Tahukah Anda bahwa perusahaan dengan program kesejahteraan karyawan memiliki rata-rata profitabilitas empat kali lipat dan dua kali lipat rata-rata pendapatan perusahaan yang tertinggal? Bagaimana Anda menciptakan pengalaman yang dihargai oleh karyawan Anda? Cari tahu lebih lanjut dalam panduan ini.
Unduh wawasan kami tentang Pengalaman Karyawan yang Luar Biasa
Seimbangkan neraca keuangan dan perhatian untuk memenangkan dengan empati
Apa tren talenta yang akan hadir pada masa mendatang? Apa pendapat orang tentang SDM di seluruh dunia? Temukan jawabannya dari 7.300+ eksekutif C-suite, pemimpin SDM, dan karyawan di 34 negara. Unduh laporan Tren Talenta Global untuk melihat bagaimana organisasi mengubah tenaga kerja dan tempat kerja mereka, serta tren SDM teratas tahun ini.
Pertimbangkan model yang berbeda - seperti TIM - yang mengutamakan karyawan
Ketika bisnis difokuskan pada menciptakan dan mempertahankan interaksi yang baik dengan karyawan secara personal dan digital, semua orang akan menang. Tetapi bagaimana Anda mentransformasikan SDM untuk menciptakan strategi SDM terintegrasi yang memberikan pengalaman luar biasa di seluruh siklus hidup karyawan?
Untuk mengetahuinya, baca laporan Transformasi SDM dengan Target Interaction Model (TIM) ini
Libatkan orang yang tepat dan siap menghadapi masa depan
Untuk menciptakan dan mempromosikan perilaku yang mendukung revolusi digital, penting untuk benar-benar memahami potensi kesiapan karyawan Anda dalam menghadapi masa depan dan meningkatkan kemampuan mereka. Baca entri blog kami tentang cara menggunakan teknologi terbaru untuk menemukan dan menumbuhkan manusia yang siap menghadapi masa depan.
Baca artikel sudut pandang kami tentang Menumbuhkan Manusia yang Siap Menghadapi Masa Depan
Dengarkan karyawan dan bentuk realitas baru
Mendengarkan karyawan secara efektif dapat meningkatkan kesehatan mental, membantu produktivitas, menciptakan rasa kasih, dan bahkan menghasilkan empati yang lebih besar. Cari tahu bagaimana bisnis Malaysia menyeimbangkan ekonomi dengan empati.
Baca artikel Sudut Pandang Mercer tentang Mendengarkan Karyawan
Merekrut, memberi reward, dan mempertahankan motivasi karyawan pada masa sulit bukanlah hal yang mudah. Namun dengan sumber daya terbaik ini, kami membagikan beberapa wawasan yang dapat membantu para pemimpin tetap kuat dan terus menatap ke depan, bahkan ketika keadaan sulit.
Temukan kembali reward dan dorong kinerja
Dengan pola pikir yang berorientasi pada masa depan, organisasi memikirkan cara mendesain ulang pengalaman karyawan untuk menginspirasi dan melibatkan karyawan, sekaligus membangun ketahanan dan fleksibilitas. Cari tahu alasan penting untuk melakukan kalibrasi ulang sekarang guna mempersiapkan ketangkasan, ketahanan, dan kinerja yang berorientasi pada masa depan.
Baca entri blog kami tentang Kalibrasi Ulang Sekarang untuk Mempersiapkan Masa Depan
Tetapkan tujuan yang tepat untuk setiap level kinerja
Mengapa pengukuran kinerja dan penetapan tujuan penting untuk bisnis Anda? Dalam panduan singkat ini, kami akan berbagi wawasan tentang bagaimana Mercer dapat membantu Anda mengukur kesuksesan, menetapkan tujuan, dan membayar karyawan dengan tepat untuk setiap level kinerja.
Unduh panduan Pengukuran Kinerja & Penetapan Tujuan dari kami
Ambil langkah kunci menuju manajemen biaya yang efektif
Ketika kondisi keuangan tidak terlalu baik, manajemen biaya sangatlah penting. Tetapi ada cara untuk membantu karyawan memahami dan bahkan menerima inisiatif manajemen biaya. Unduh panduan ini sekarang untuk mempelajari langkah kunci untuk manajemen biaya yang efektif di organisasi Anda
Cari tahu apa yang perlu Anda ketahui tentang perencanaan penghentian karyawan
Menghentikan karyawan sangatlah sulit. Berikut adalah panduan lengkap dan bermanfaat tentang penilaian, perencanaan, dan implementasi penghentian karyawan untuk membuatnya sedikit lebih mudah bagi mereka yang terlibat dalam pengelolaan proses. Panduan ini mencakup segala hal mulai dari penilaian hingga perencanaan dan implementasi.
Unduh panduan Penghentian Karyawan dari kami: Penilaian, Perencanaan, dan Implementasi
Pertimbangkan perubahan akuisisi talenta yang berdampak pada masa depan
Kerja jarak jauh telah mengubah praktik perekrutan. Saat perekrutan karyawan beralih ke cara yang semakin mutakhir, bagaimana pengaruhnya terhadap akuisisi talenta secara keseluruhan, tim SDM yang memimpin proses ini, dan orang yang kita rekrut? Baca perspektif ini untuk mencari tahu.
Pahami remunerasi di seluruh dunia
Bagaimana situasi perubahan gaji? Lihat halaman web Perencanaan Kompensasi 2020. Di sana Anda akan menemukan panduan profesional SDM untuk perencanaan kompensasi, sumber daya remunerasi terbesar serta terlengkap di dunia, dan banyak lagi.
Pekerjaan masa depan menuntut karyawan yang sehat dan fokus, dan seiring tren biaya medis yang terus meningkat, kini saatnya untuk mempertimbangkan langkah baru yang berani untuk memberikan nilai maksimum dan menyeimbangkan masalah biaya perawatan kesehatan dengan empati dan keterlibatan karyawan.
Seimbangkan neraca keuangan dan empati untuk tunjangan karyawan
Bagaimana Anda menjaga agar biaya program kesehatan dan manfaat tetap terkendali, seraya tetap memastikan karyawan Anda selamat, terawat, dan tetap sehat? Baca Sudut Pandang kami tentang menyeimbangkan neraca keuangan dan empati dalam tunjangan karyawan untuk mendapatkan jawabannya.
Unduh panduan tentang Menyeimbangkan Neraca Keuangan dan Empati dalam Tunjangan Karyawan
Waspadai biaya inflasi medis
Biaya asuransi kesehatan di seluruh dunia meningkat. Cari tahu tentang sejauh apa dan bagaimana kondisi kesehatan, faktor pemasok, dan kebiasaan konsumen memengaruhi tren ini dengan mengunduh hasil riset kami yang dikumpulkan dari 239 perusahaan asuransi di seluruh dunia.
Kelola kesehatan karyawan dengan klinik di lokasi terbaik di kelasnya
Tahukah Anda bahwa klinik di lokasi dua hingga tiga kali lebih hemat biaya daripada mengakses layanan perawatan kesehatan di luar lokasi? Baca perspektif kami untuk mencari tahu mengapa praktik terbaik klinik di lokasi semakin mengemuka selama COVID-19.
Pikirkan masa depan kesehatan dengan solusi kesehatan digital
Belakangan ini kita melakukan segalanya secara digital, termasuk menjaga kesehatan dengan lebih baik. Lihat di sini untuk mengetahui wawasan tentang cara menghubungkan kesehatan dan teknologi di tempat kerja. Wawasan ini mencakup infografis, laporan global, video, dan banyak lagi lainnya.
Dapatkan tren kesehatan digital terbaru dalam laporan Kebutuhan Layanan Kesehatan
Africa